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签了合同辞职算违约吗
签了
劳动
合同
但不想去了
算违约吗
答:
法律分析:属于违约
。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。辞职与赔偿:1、试用期内辞职的,应提前3天通知。2、转正后辞职的,应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的,可以马上离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公...
签了合同
提
辞职算违约吗
答:
法律分析:签了劳动合同后辞职,
一般不构成违约
。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
签合同
后
辞职算违约吗
答:
法律分析:签合同后辞职一般不属于违约
。但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。根据我国法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
签合同
后
辞职
是否
算违约
答:
法律分析:不一定算违约
。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。劳动者提前三十日就可以提交辞职报告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
签三年
合同
可以
辞职吗
?会
违约吗
答:
签了合同辞职不算违约
,但是劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制、给用人单位造成损失的,应当承担违约赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳...
签合同
后
辞职算违约
不
答:
法律分析:
签合同
后
辞职
一般不
属于违约
。但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。法律依据:《中华人民共和国民法典》第 五百九十条 第一款 当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。第 五百九十二条 当事人都违反...
签完
劳动
合同
不想干了
算违约吗
答:
法律分析:一、不
算违约
,
签了
劳动
合同
却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。二、用人单位和劳动者...
刚
签合同
第二天
离职违约吗
答:
签合同
后第二天
辞职算违约
。
签订合同
后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,不算违约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二...
签了
三方
协议辞职算违约吗
答:
签了
三方
协议
后
辞职
是否
算违约
,需要根据协议中的具体条款以及员工的辞职行为是否违反了这些条款来判断。如果员工按照协议规定提前通知并履行了相关手续,则通常不视为违约;反之,如果员工未遵守协议规定,擅自
离职
,则可能构成违约并承担相应的后果。法律依据:《中华人民共和国
合同
法》第一百零七条规定:当...
劳动
合同签订
后
辞职算违约吗
?
答:
不算。在签订劳动
合同
期间
辞职
不
算违约
。如果未签订专业技能培训
协议
,不需要承担法律责任。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;...
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