可变薪酬的4种基本类型

Question

周二前有效

Answer 1

可变薪酬是指员工的薪酬水平会随着员工表现和绩效的不同而发生变化的薪酬形式。根据薪酬的变化形式和方式，可变薪酬可以分为以下几种基本类型：
1. 奖金制：奖金是根据员工的表现和绩效发放的一种奖励，通常是以固定金额或固定比例的方式发放。奖金制适用于需要激励员工的工作动力和积极性的企业。

2. 提成制：提成是根据员工的销售业绩或完成的任务量发放的一种奖励，通常是以销售额或任务量的一定比例计算的。提成制适用于需要激励销售人员和完成任务的员工的企业。

3. 股票期权制：股票期权是指企业授予员工购买或者以优先购买权的方式购买公司股票的权利，员工可以在约定的时间内以约定的价格购买公司股票。股票期权制适用于需要吸引和留住人才的企业。

4. 利润分享制：利润分享是指将企业的利润分成若干份，由员工按照约定的比例分配的一种薪酬形式。利润分享制适用于需要激励员工对企业利润和业绩的贡献的企业。

Answer 2

我是隔壁的猫，前来围观！

可变薪酬的基本类型：4种
1、业绩激励
以前一时期员工个人的绩效为基础来决定员工的回报。
2、个人激励
根据员工生产的单位来支付薪酬
3、团队激励
用合作来完成一项任务或项目
4、组织范围的激励计划
组织所有成员共同分享薪酬
分享由所有员工共同努力而产生的利润
分享因员工们的努力降低了成本所积累的金钱本回答被提问者采纳

Answer 3

我是隔壁的猫，前来围观，

可变薪酬的基本类型:4种
1、业绩激励
以前一时期员工个人的绩效为基础来决定员工的回报。
2、个人激励
根据员工生产的单位来支付薪酬
3、团队激励
用合作来完成一项任务或项目
4、组织范围的激励计划
组织所有成员共同分享薪酬
分享由所有员工共同努力而产生的利润
分享因员工们的努力降低了成本所积累的金钱。

Answer 4

可变薪酬是短期激励和长期激励的组合。

经营者年薪=基本薪酬+可变薪酬；可变薪酬=现金激励+短期激励+长期激励。其中长期激励是可变薪酬的核心。

经营者的可变薪酬是一个薪酬包，其中包括现金奖金、股票增值权、虚拟股票和股权激励。薪酬包中的每一项都针对特定的目标。现金奖金、股票增值权和虚拟股票是与当年绩效相联系的短期激励，是对经营者当年业绩的直接回报；股权激励属于长期激励，其功能是解决所有者与经营者利益一致性，其主要形式股票期权、股票购买。

Answer 5

赵永权关门弟子在此，同学信息几班的