临时工辞职的问题。

Question

临时工辞职的问题。签了临时工合同，我零时工12元一小时，未做满一个月算10元一小时。但是现在我才做了7天，因为七天才有工资，现在辞职走的话他说我急辞，要扣400块钱，我才7天班，扣一下就没了，这合理吗？法律合法吗？先谢谢大家回答。

Answer 1

《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时 间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
因此，临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。追问

能不能不要翻出这种东西，我农民工看不懂这个。

追答

如果有试用期，提前三天辞工就不能给你扣钱了

Answer 2

的确有违反劳动合同。这样好办，你去医院检查下眼睛问题。并开具相应证明。按照劳动法，当你身体有出现问题，属于因工而伤，你可以向企业提出辞职，或者申请医疗救助。若不行，那么你可以提供工作证明及医疗证明去劳动部门维权。企业还要支付你一定的医疗费用。或者你可以请病假，将医疗单证明提供给企业，申请请病假，期间还有按照每月的工资定时发给你，你就不要担心企业不让你辞职了。

Answer 3

临时工，辞职，只需要提前三天书面告知就行了，你说了辞职，他就应该给你结清工资，他所说的下个月结工资那是违法的，你不用管他，公司规定是不能触犯法律的，所以这一点上你不用怕他，你让他结工资，如果不结，你让他给你打个欠条，写清楚是欠的工资，然后到劳动监察大队告他。注意先后顺序。别把你的意图一下爆露了。

Answer 4

如果你们已经形成事实劳动关系,你们的所有行为同样必须遵循劳动法,所以,你应该提前30日通知单位,当然,如果是在试用期,那就另当别论了,你可以随时提出辞职.

Answer 5

劳动者在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者不在试用期内，须提前30天以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。