您的观点仍然是认为“自己的事情大于职责”，“个人的请求大于制度”，如果所有人都这么认为企业和国家都会乱套的，另外，您只是从您的角度想自己的事情，不客观。
您的领导决定没有错，只是她的回复方式不太人性化而已，但她目前的回复方式是在坚持制度。想要社会公正，首先要自身公正。
您的申请理由也合理，但是您的沟通方式（作为下级）不太合适。很多事情都是要沟通到位，才能顺水推舟的。另外，您也要权衡工作、未来发展、与短期个人利益之间的取舍，如果您自己有原则就认为个人利益重要，也没有问题，那就坚持到底。不过未来不要怪“没有发展机会”，任何事都是“舍得”，没舍没得。
也许话不中听，但就是这么个道理。
您的领导决定没有错，只是她的回复方式不太人性化而已，但她目前的回复方式是在坚持制度。想要社会公正，首先要自身公正。
您的申请理由也合理，但是您的沟通方式（作为下级）不太合适。很多事情都是要沟通到位，才能顺水推舟的。另外，您也要权衡工作、未来发展、与短期个人利益之间的取舍，如果您自己有原则就认为个人利益重要，也没有问题，那就坚持到底。不过未来不要怪“没有发展机会”，任何事都是“舍得”，没舍没得。
也许话不中听，但就是这么个道理。
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第1个回答 2021-01-06
面对领导的“请假不批，无薪加班”等损招，教你如何见招拆招！
第2个回答 2019-06-05
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
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擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
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第3个回答 2017-11-01
先向领导说明
不行就休事假
扣钱而已本回答被网友采纳
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