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在合同期内,员工病假51天有多少病假工资?
如题所述
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推荐答案 2014-01-24
病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者,为本人工资60%;
已满2年不满4年者,为本人工资70%;
已满4年不满6年者,为本人工资 80%;
已满6年不满8年者,为本人工资90%;
已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。
病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
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其他回答
第1个回答 2014-01-24
按照日工资的60%发放。
第2个回答 2014-01-24
要看是公家单位还是私企了,要是公家单位的话就是楼上的答案,要是私企的话一般只要有病假条的话多半都是扣一般的工资,当然,也有些扣得多一些。
第3个回答 2014-01-24
一般当地对职工病假期间的工资都有相关的规定,建议咨询当地的劳动部门。
第4个回答 2014-01-24
要看公司考勤制度了
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员工
请
病假
和事假怎么扣
工资?
答:
1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2
,病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
病假工资
的支付...
在职
员工
休
病假有工资
吗?
答:
在职员工休
病假有
工资,根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定
,职工
患病或非因工负伤治疗
期间,
在规定的医疗
期间内
由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、病假与医...
员工
全月
病假
的
工资
应该如何发放?
答:
在劳动
合同
中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算
工资,
单位是不能随便扣
职工工资
的。
国企
病假工资
怎么算
答:
一般情况下,
员工可以享受基本工资的百分之八十至百分之九十的收入
,具体比例根据公司的规定而定;4、病假期间的工作:在病假期间,员工应当积极配合医生治疗,恢复身体健康。一般情况下,员工不得从事与工作有关的活动,如参加会议、接受电话等,以免影响身体的恢复和治疗。综上所述,不同公司和行业的病假...
劳动
合同
法请
病假
规定是什么?
答:
《劳动
合同
法》中并没有明确的规定员工的
病假
时间
,员工
患病的要根据在本单位的工作时间来计算医疗期,通常来说,用人单位会给予3~24个月的医疗
期,
在医疗
期内
员工也可以领到
工资
。 一、劳动合同法请病假规定是什么?《劳动合同法》没有对劳动者病假时间作规定,关于医疗期的规定仍然适用劳动部《企业...
员工
请
病假工资
应该如何发放?请假
多少天,
用人单位有权解除劳动
合同?
答:
根据公司《规章制度》
病假
每一年度,每个
员工
可请有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2
工资
计算。根据劳动
合同
法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
月薪5000
病假
一天扣
多少工资
答:
1. 月薪5000元的
员工病假
一天,扣除的工资为230元。2.
病假工资
的计算遵循国家劳动法,即月工资除以月计薪天数。3. 以5000元月薪为例,若月计薪天数为21.75天,则病假一天扣款230元。4. 需要注意的是,此计算方法仅供参考,实际扣款可能因公司制度而异。5. 为获取准确信息,建议查询公司规章制度或...
劳动法规定
员工在病假期间
如何发放
工资
及最长能休多久
答:
按相关法律的规定
,企业职工病假工资
由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗
期
,最长不得超过二十四个月。法律分析劳动
合同有
约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
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计算问题
答:
(1)
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疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假
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: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续...
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