你没有必要立刻想着辞掉中层岗位，而是思考为什么会出现这种现状。
在工作的过程当中，每个人都会碰到自己的工作问题。对于中层管理和基层管理来说，一个人的工作能力不仅靠这个人的工作结果来体现，同时也需要这个人积极维护好上下级的关系。从某种程度上来说，当你想要因为工作问题而辞职的时候，如果你都已经是中层管理了，这大概率说明你本身的职场抗压能力存在问题。
你没有必要立刻辞掉中层岗位。
道理其实非常简单，如果你立刻辞掉中层岗位，不过再用逃避的方式来解决问题。如果你想继续在职场混下去，不管你在任何公司，当你碰到同样问题的时候，你大概率也不知道如何处理问题。对于你个人来说，如果你想对自己的职业生涯负责的话，你就需要正面解决这个问题，而不是在碰到问题的时候直接辞职。
你要去思考为什么会出现这种现状。
对你个人来说，你要去仔细分析自己跟领导的关系，同时也要分析为什么会出现这种现状。在多数情况下，如果中层管理不能跟自己的上级领导维护好关系的话，中层管理确实有可能会被领导调岗和边缘化。除此之外，如果公司的管理结构本身发生了问题，你没有必要因为自己的调岗问题而过分敏感，只需要把自己的工作做好就可以了。
你要去积极维护自己跟上台阶的关系。
在发生这个问题以后，你需要在第一时间维护好自己跟上级的关系，同时也需要尽可能让下级员工支持你。如果能够做到这两点的话，你会发现自己的工作越来越顺利，即便你已经被正式调岗，你也能够在新的岗位做出一番成就。
没有必要辞掉中层职位。其实在职场当中被领导调离原来的岗位边缘化，这是非常正常的事情，因为在体制内只要自己不放弃，这些东西都只是暂时的，毕竟每位领导在上岗之后都有着自己的作风和自己的想法，对于自己所看重的人或者是不看重的人都有着自己的安排，如果暂时被领导调岗边缘化，我们不需要着急的辞掉自己职位，而是要学会耐心等待，等待心的机会。
其实在很多职业生涯经历当中，这种现象是非常常见的，毕竟每个领导在上岗之后会对人事调动会有自己独特想法，有些时候可能会用自己手中的权利去排挤某个人，但是我们不要放弃，尤其是自己没有什么很大背景，比如自己出生寒门，没有副业，也没有任何资源，即使被边缘化，也必须要咬牙坚持，因为一旦选择放弃，那么自己将永无翻身的机会，而选择坚持下去，则有可能在安静的等待之中找到合适的机会重新站出来，当然如果自己本身已经不喜欢这个工作，只要可以选择放弃。
我们始终要相信一个道理，那就是没有人可以永远一手遮天，风水永远是轮流转的，领导不可能一辈子都会待在这个岗位上，我们在职业生涯当中都会遇到这种心口不一的领导，这种领导有可能有一天也会树倒猢狲散，也可能会边缘化，所以我们一定要坚持，只要坚持下来就有机会将自己的决心表达给别人看，终有一天会遇到赏识自己的人。不过我们在此过程中还要反思自己，要不断完善自己，提高自己的能力，用自己的所有行动准备等待那一个机会。
被领导调岗边缘化，不要着急的辞掉自己的中层职位，而是要选择耐心的等待，毕竟风水轮流转，不可能每一天都是如此。