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劳动法2022年新规定辞退补偿
如题所述
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推荐答案 2022-09-18
这些规定在《劳动合同法》中,依据39条辞退且有证据的,单位不需要补偿,其他情形合法辞退需要按照47条规定支付经济补偿金,或者还需要额外支付一个月代通知金。
违法辞退的,则需要按照87条规定支付赔偿金,赔偿金是按照47条规定计算的经济补偿金的2倍,即2N。
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其他回答
第1个回答 2022-09-18
1\没有什么新规定
2\(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上情况可以辞退而且没有补偿
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劳动法2022年新规定辞退补偿
答:
劳动法2022年新规定辞退补偿标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算
。首先,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。这意味着,如果员工在单位工作了5年,那么他将获得5个月工资的经济补偿。对于工作不满一年的...
2022年劳动法辞退
员工的
补偿
标准是什么
答:
2022年劳动法辞退员工的补偿标准是
根据劳动者在本单位工作的年限来确定的
。具体来说,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年,也按一年计算。而对于工作年限不满六个月的劳动者,只需要支付半个月的工资作为经济补偿。这一补偿标准的制定,旨在...
2022劳动法辞退
员工的
补偿
标准是多少
答:
根据2022年劳动法规定,辞退员工的经济补偿标准如下:1.
经济补偿金根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿
。2. 如果员工工作期限在六个月以上不满一年,补偿年限按一年计算。3. 对于工作期限不满六个月的员工,支付相当于半个月工资的经济补偿。4. 若员工的月工资高于...
劳动法2022年新规定
解除劳动合同
补偿
答:
2. 如果用人单位单方面解除或终止劳动合同,且行为违法,应按照《劳动合同法》第八十七条的规定,
支付双倍的经济补偿作为赔偿金
。3. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,应每月向劳动者支付两倍的工资。
2022年劳动法辞退
员工
补偿
标准
答:
根据
2022年
的
劳动法规定
,
辞退
员工的经济
补偿
标准包括以下几点:1. 员工的工作年限乘以其月工资(若工作年限超过12年,则按12年计算)得出协商终止经济补偿金。2. 员工的工作年限乘以其月工资,再加上医疗补助费(医疗补助费不低于6个月工资,若患重病则增加50%,若患绝症则增加100%),得出因病或非...
劳动法辞退
员工的
补偿
标准
2022年
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年 劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同...
劳动法2022年新规定辞退赔偿
是什么
劳动法2022年新规定辞退补偿
标准
答:
2022年新规定辞退赔偿:用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。被...
劳动法2022年新规定辞退补偿
标准是多少?
答:
一、
劳动法2022年新规定辞退补偿
标准是多少1、职工的工作时间在一年以上,需支付一个月工资。2、时间在6个月到一年之间的,按一个月进行支付。3、不足6个月按照半个月支付。关于辞退的经济补偿,最长不超过12个月,如果违法对职工进行辞退,需要支付双倍的经济补偿。所以平时很少会出现单位辞退员工的...
劳动法辞退
员工的
补偿
标准
2022年
n+1
答:
1.
2022年
,依据
劳动法规定
,用人单位在解除劳动合同时需向员工支付
补偿
金。补偿金的计算标准基于员工的工作年限:每满一年,支付相当于一个月工资的补偿金。2. 若员工的工作时间不满半年,补偿金为半个月工资;若超过半年但不满一年,则支付一个月工资的补偿金。3. 如果用人单位违反劳动法规定,无...
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