2022年裁员补偿新规定

Question

如题所述

Answer 1

依照劳动法的相关规定，针对公司辞退员工分成经济补偿金和经济赔偿二种补偿办法。所说经济补偿金是企业依照劳动法的相关规定，依规解除劳动关系的情况。一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。
换句话说关于经济补偿的要求，依然按照劳动法的规定执行。经济补偿的工资待遇为被解除劳动关系职工被解除劳动关系以前十二个月的平均收入，依照在用人公司工作一年发送给一个月的经济补偿，半年左右不满一年的依照一个月测算，大半年下列依照十几天测算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的付款并没有最大十二个月限制，当员工的被解除劳动关系以前十二个月的平均收入高过市级大城市发布的上一年度职工月平均工资的三倍，才可以依照上一年度的职工月平均工资的三倍进行补偿，但最大只有赔偿十二个月。
【法律依据】：
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。