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我们公司拖欠工资一个月不发,现在直接把绩效工资克扣了百分之二十,奖金也不发,。怎么办?求助律师
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第1个回答 2016-12-13
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第2个回答 2016-12-13
这种情况建议你先向当地劳动监察部门申请仲裁,仲裁无果或者不服仲裁结果,就联合其他员工向法院起诉公司索要工资奖金以及赔偿相关损失
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公司
以各种理由
克扣绩效奖金,
怎么办
答:
第一、工资结构,了解你 offer 中有多少属于
绩效工资
组成部分,有些公司会在 offer 中写清拆分的比例。有些公司会在劳动合同中只写明基本工资。第二、绩效考核的方式,绩效考核是按月、按季度或者按年。绩效考核是采取岗位 KPI 打分制还是强制分布,或者完全违法的末位淘汰。特别是要清楚你的绩效考核方案...
公司
扣
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系后
,用人单位不
得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为
,企业
以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条 ...
公司把工资
拆成,底薪
,绩效,奖金,
这补贴,那补贴,七七八八,然后
克扣
底薪...
答:
遇到工资被克扣的情况,及时向劳动监察部门投诉。如果劳动者已经向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对
公司
进行调查,如果查实公司存在
克扣工资
的行为,劳动监察部门会责令公司支付被克扣的部分工资。
什么情况可以扣
绩效
考核
工资
答:
可以扣绩效考核工资的情况如下:1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司克扣绩效工资,
维护自身权益的方式如下:1、与公司...
无故扣
绩效工资
可要求补偿金吗
答:
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度
,用人单位不
得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于
用人单位克扣工资
。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
今年的
绩效工资怎么
还
不发
答:
拖欠工资,不发工资
、
克扣工资
可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资,劳动监察大队协调...
绩效
扣钱违法吗
答:
法律分析:在现实生活中很多公司是实行绩效考核的
,绩效
考核往往会与劳动者的工资相关,考核成绩好的,劳动者的工资可能会比较高,绩效考核是提高劳动者积极性的方法
,用人单位
是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五...
合同上写的
奖金不发
怎么办
答:
用工
单位不
得将被派遣劳动者再派遣到其他
用人单位
。 二、企业扣员工
绩效工资
应该怎么办? 1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是
公司克扣
员工工资的
,克扣
员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由,并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度,应该是已经经过事前公开公示过...
不发绩效
算是
拖欠工资
答:
一、不发绩效算是拖欠工资吗
绩效工资
也是工资的组成一部分
,用人单位
应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了
拖欠工资了
。劳动者可以劳动合同法第三十八第二项解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (...
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