单休日工资如何算

Question

试用期800，正式上班1500.6月8日期满，公司以25.5天来算。我是这么算的
25.5天×30天=0.85 8×0.85=6.8天 25.5×0.85=18.7天
6.8×31+18.7×59=1314
而公司是这么算的，7×31 17×58.8=1216.6元
公司说从未听说过我这种算法，让我自己去找劳动局。请问我该这样算么？如何与老总沟通

Answer 1

我们公司也是单休，不过周六算是正常上班，只有周日上班才算是加班，按双倍薪计算。我们是有一天考勤就算一天的工作日！
是不是你们公司每月按25.5日计算，而你有8天是试用期的，剩下的是转正的日子？如果是这样的话，我们公司是这么计算的800/25.5*8+1500/25.5*17.5=1280.39元。
按照你公司的算法，你的工作日只有24天啊？还没有到25.5天呢？这不是自相矛盾吗？员工本来就不易，应该主动争取属于自己的权利，不要求额外的福利，但是已经规定好的利益，属于自己的1分钱也是自己的，给别人的是自己发扬的风格。如果企业不按正规的程序运行，不等他来解雇自己，先把老板炒了，就是不能惯着他们这种臭毛病！

Answer 2

贵公司的算法是错误的，你的说法也是不对的！法定工作时间是20.92天
一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2. 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

Answer 3

一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2. 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

Answer 4

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

Answer 5

你有这种想法，还去找公司理论；估计你是做不长了。不要太天真了；当地会打太极的，有这闲情倒是可以练练