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我公司实行单休日,请问日标准工资应按多少天计算
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第1个回答 推荐于2016-05-24
公式:标准工作日/月=(365-节假日)/12
例子:一年12个月,365天,有52个星期,13天国假(国庆,春节,劳动各三天;端午,元旦,中秋,清明各一天),以每周单休计算,则
标准工作日/月=(365-52-13)/12=25天/月
故实行单休日,日标准工资应按25天计算
以上算法,根据单双休和国假多少有所变动本回答被提问者采纳
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求助关于
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日工资计算
!!
答:
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,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5...
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,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,
就是一个月休四天
,所以每个月的应出勤天数是不...
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答:
则科科技(专业考勤系统研发商)提示:单休的话也就是说周六也要上班了,这在我们不少客户处比较平常,一般职员周六是上班的,他们的做法大多数是当月总天数减节日总天数-其它周日天数(如是因国庆调整了的,比如29号,那就要算平时了,不能减)注:以上仅供参考,具体怎么
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单休日工资
怎么算
答:
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就是一个月休四天
,所以每个月的应出勤天数是不一样的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当...
单休
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吗
答:
例如,如果月薪为5000元,
工作25天
,这种计算方式已经包含了周六的加班费,无论是请假还是出勤,都按照这个标准计算。单休制度是否合法取决于具体的工作时间和休息安排。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,并且用人单位必须保证...
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26天还是30天?
答:
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怎么
算工资
答:
2、单休,
就是一个月休四天
;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的
26天
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