为什么从海底捞辞职

Question

如题所述

Answer 1

在流动量这么大的餐饮行业来说，海底捞的员工离职率似乎并没受到多大影响，离职率只有不到10%，而离职的原因不是因为在海底捞熬不下去而是自身因素造成，如“重新规划职业”“想到外面世界看看”“自己做生意”等等。

为什么这些员工喜欢待在这个企业呢？难道他的工资很高吗？得知员工薪资跟同行相比较其实也差不了多少的时候，我认为企业的文化是留住他们的主要因素。海底捞把员工形成以企业为家的氛围，从行业来看，刚踏入餐饮的新人都渴望工作得舒适，氛围热闹工资低也无所谓；而对长驻餐饮的老战士来说，工作稳定人情味充足，那就可以了。

当然并不是说用情感就能留住员工。如果当新员工来到工作，在融入团队的这段过渡期没有找到归属感的话，那可是随时都有可能离职，这也就是餐饮行业离职率高的问题，很多管理层压根就没注重到这回事。在海底捞，每一位新员工都能得到足够的重视，工作期间会有人带你，吃饭的时候也有人陪你，对新环境陌生会主动告知你。而这一系列的举动就是希望新员工能够迅速融入团队，适应自己的工作。

另外在海底捞每一位员工的起点都是一样的，在晋升人员方面也是公平公正，只要你通过严格的晋升考核，你也有可能当店长的机会。除此之外，海底捞也非常重视员工的生活住宿，员工宿舍也是租住整齐干净的环境。

员工干净整齐的宿舍

​海底捞的成功的确有很多值得我们需要学习的地方，他的创新和管理同样值得我们借鉴。