高校取消事业编制，对大学老师是利是弊？

Question

如题所述

Answer 1

高校取消事业编制，对大学老师是利是弊？不想扯什么家国大业，仅从为题主考虑的角度提两点：1. 前面的回答都没提到“老人老办法，新人新办法”这一规矩。取消事业编制并不是喊个123全校的人都一起没了编制……对题主来说，如果进入了高校，你会发现比你早进来一两年的同事是有事业编制的，包括大部分的行政人员，即使学校说什么同工同酬，但他们的说话做事就是有着一种天然的优越感：

毕竟他们的档案是在教育部（部属高校），而你的档案在学校人事处。哪天学校垮了（概率很小），或者效益不好了，要裁员，走人的肯定是你而不是他们。除非像国企下岗那样再来一次事业单位全体买断工龄改制，但考虑到对社会的震荡，这种可能性非常小。题主要想好是否能接受这种不平等的现状。

2. 对科研能力强的人来说，有没有编制都不是问题，现在很多海归、千人、大牛都有的是高校抢着要，那些一年能发几篇高刊的能人，学校给的奖励也很高，根本不用在乎编制的问题。所以题主要清楚自己的定位，在学术圈里属于什么样的层次。如果没有海外经历和国内人脉，那进了高校也就是在讲师层面混混，工资可能还没有某些部门的公务员高，

然后熬几年评副教授，看自己的专业有没有办法接项目挣外快，等等。这又涉及到题主需要清楚自己想要的是什么，喜欢什么样的工作氛围。建议题主和学校人事处、学院打交道时，先观察一下自己是否喜欢这所高校的人文氛围（办事效率高不高、官僚气浓不浓等等），再考虑是否要到此工作，这样能少走点弯路。

Answer 2

这是一件好事，因为这样做在一些方面使教师得到了福利，有更多自己的发展空间。

Answer 3

我觉得这是弊。因为大学老师们当教师不能得到编制，也就是不稳定了。

Answer 4

其实有利也有弊，但是更多的就是弊大于利。因为让这些大学老师失去了铁饭碗，而且也导致没有了稳定的工作。

Answer 5

我觉得对大学老师不是一件好事，因为这样大学老师在事业编制上就没有前景了。