1、要直面问题，不要随意和同事说：很多人都觉得在职场中和同事的关系比和领导的关系好，因此当他们遇到这些问题的时候都喜欢去向同事商量解决办法。
但是我们要明白，在职场中，很难有像朋友一样的同事，因为大部分同事之间都是有利益关系的。当互相之间没有影响的时候，可以随心所欲的说任何话，但是一旦有了利益冲突，之前的悄悄话都可能成为阻碍自己前进的地雷。
2、找准说话的时机：当我们决定和领导面对面地进行交谈时，那么这个时候我们就要寻找谈话的时机。
找领导谈这个话题需要三个比较好的场景，第一个场景，就是领导相对轻松的时间。因为只有这样他才会有精力和耐心听我们解释。第二个场景，在领导心情比较好的时候，因为这个时候他开心，比较容易原谅别人。
将功赎罪。这个得罪领导的事，很常见。要弥补过失，就要先分析自己领导的品行和喜恶。通过领导的自身作风来量身定做解决方案。分析领导从以下方面入手：
第一方面，处事风格。假若自己的领导是一个十分严谨的人，你得罪了领导，那你以后就要认真一点，做事更严谨一些尽量减少工作失误，就算得罪了领导，但是工作越来越好，领导也不会太计较你的过失。假若自己的领导，比较滑头。那么你就得去好好哄着，端茶倒水的表现，同时你自身的工作，一定不要再出差错，因为很容易被批评。
第二方面，态度。你的得罪领导的时候，领导是什么态度。大发雷霆还是沉默不语。大发雷霆的话，还有好的机会，道歉。要是沉默不语，就很难有方面说清的机会，除非单独请领导吃饭，私下赔礼道歉。
第三方面，严重性。像工作的意外，有可能还还一些，犯错都有的。但要是一些背后诋毁之类的话，就差不多辞职吧，领导是不会走的，只有我们小职工自己走会好一些。《欢乐颂》中，小蚯蚓和白主管就是很好的例子。虽然，那是因为办公室恋情，但是也是领导和职员最直白的上下级关系。虽然每位领导不全都是白主管那样的，但是这层关系是一样的。
在职场中，少说话多做事，可以尽量避免与领导的冲突，多听少看，也是很好的风格，避免闲言碎语惹出事端。但是得罪领导，若不及时的做出补偿，很容易没仕途的，工作气氛也会压抑，所以赶快行动吧。
得罪领导是个非常严肃的问题，要做好以下几件事来缓和矛盾。
1、反省自己在哪些方面做的不到位，是什么原因得罪了领导。治病得先知道病因。拿最简单的来说，有时候领导生气甚至不是因为你不努力，而是你给到的东西不是他想要的。
2、试着向领导发送道歉信。千错万错都是你的错，错的永远不是领导，发送方式多种多样，微信，QQ，短信，以及直接写信也可以。这个时候避免打电话，先冷处理。就算你有天大的委屈，先认错，再委婉表达冤屈。
3、如果得到道歉的回复，这时候应该主动找到领导，态度诚恳的去当面道歉，并且说明前因后果，最好是能把它说成误会，大事化小小事化了。没错，那只是个美丽的误会，领导也是人，你给台阶他会下的。
4、接下来的一阵子，踏实工作，面带微笑。这一阶段是一个缓和期，争取做出点成绩给领导看，让他感受到你的诚意，知道你是可塑之才，慢慢让他对你转移注意力。
如果真的是领导有人品问题，自己做到有礼有节，把该做的事做好，他还是不满意，建议把领导炒掉，只要自己有才，去哪都能立足。
如果与领导的矛盾一时不能化解，那你就耐心等待，忍一下，防止矛盾进一步激化。加倍认真做好工作，工作做好了，日久见人心，领导也可能改变对你的不良看法，对你表现理解。可以请第三方出面调解下，这个中间人很重要，必须要和领导的关系很好的人并且把你们之间的矛盾搞清楚，这样从中调解，能够很快的缓和关系。在职场中我们要夹着尾巴做人，在每个方面严格
许多职场新人初来乍到，不懂人情世故，得罪领导全然不知，而后苦不堪言又投诉无门。非常无奈！
只要是职场，有竞争，有利益的冲突，就肯定会有这种尔虞我诈，这是一种优胜略汰的表现，也是一种激发前进的动力。
职场新人处在这样的环境，也不用太担心，大原则是少说话多做事，万一得罪，也不是不可以破。就看你在优胜劣汰的法则中，你是想成为优胜者？还是想成为劣汰者而出局呢？
001.新人逆袭之以静制动
我认识的A曾经是个脾气暴躁的人。A的脾气源于原生家庭的溺爱，总是“霸气侧漏”，稍有不慎就浮于脸上。
职场上，A也把这样的脾气带到了领导面前，有时领导要求加班完成任务，A总是黑着脸领着任务回到办公室，然后一副不耐烦的样子。你以为的无所谓可领导都看着眼里。
久而久之，领导对A也不耐烦了，有活让A干，有嘉奖别人拿。A苦不堪言，她终于意识到她得罪了领导。
接下来好久一段，A就处于一种低调做人高调做事的状态。有些耍心机的同事想借机刺激一下A的脾气，A都无视当没看见，因为她知道，她随意爆发的脾气随时会落入别人的圈套。
这样大概持续一年后，A接了几次项目并完美完成，A终于获得老板的肯定。
温馨提示：少说话多做事乃职场法宝之一。以静制动！
002.新人逆袭之谦卑有礼
S是我见过升职最快的职场新人。刚毕业2年，已经是渠道经理，手下带着规模五十人的销售团队。
说到这里，很多小伙伴都猜测S应该是一个霸气十足充满狼性的男子汉吧？可恰恰相反，S是一个相当谦卑低调的人。
还记得S刚入职时，对部门每个人都相当的客气有礼貌。不仅对本部门如此，对其他兄弟部门，都非常的有礼貌。经常具体的夸别人的优点，换位思考别人的难处并出手相助。
S很快被评为最佳明日之星。也在2年后成功晋升渠道经理。
谦卑有礼，会使每个人在和你相处时，都会感觉心里很舒服，这样的情况下，只能会有更多的人喜欢你，而不是排挤你。礼多人不怪。
温馨提醒：骄兵必败，谦卑为大，这是决定一个人最终成功的秘籍。
003.新人逆袭之不卑不亢
作为职场新人，也不是要求你当缩头乌龟。谦卑有度，但不能让人感觉你很懦弱。当别人故意冒犯你时，千万不要发脾气动怒，而是不动声色的击退敌人。
B在这方面处理得相当智慧。B刚入职时，同部门的C总是倚老卖老，换着法子教训B并以此为乐。我们作为同部门的同事都觉得受不了，但因为职场上言多必失，谁都不想得罪小人。
B每次应对的方法就是一笑而过，蜻蜓点水的附和。但是做事都留了个心眼。
有一次B出差到一个美名远扬的美食之都。一般来讲，所有职场“老人家”都故意乘公延迟一天回来，乘机玩一下。
可B还是专门向老板申请了一天年假好好玩。当时C以为B像所有默认的“老人家”一样乘公出游了。
有一天部门聚餐C还故意像开玩笑似的在老板面前耍心机说：B乘公出玩得可嗨了……老板当面回应说：这年假休得好，该玩的时候尽情玩。那一刻，C顿时尴尬无比。
经过几次碰壁后，C不敢吃饱没事干来调戏B了。B也顺利过了新人第一关。
温馨提醒：不卑不亢，以中为度，可树立自身的威信和尊严，成事者先自修其心，自会使人敬之而不可欺之。
作为职场新人，要尽快定位清晰，适应生存环境，而不能要求环境来适应自己。遇到困难，别老想着换工作就能解决问题，因为去到哪里，你都会是新人重新开始。
想要成功逆袭，除了以上几个法宝之外。最重要还是要修得专业的技能，成为你的核心竞争力，让人无法超越你的同时，都想和你做朋友，从你身上取宝。你的技能、沟通及人际关系决定了你在职场的江湖地位。
关注“萍行职场”，关注职业女性成长！
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！