要是你得罪领导，这个时候你就要注意，他是你的领导，你得罪他，他表面没有说什么，但是他心里面都会记得，已经给你打上一个标签，所以你以后的工作中，要努力让他改变对你的看法。在他的面前，要表现出你好的一面，还有就说做完自己的事情，就尽量帮公司做一些没人愿意干的事情，不要以为你干了没人知道，他身为你的领导，你做什么事情，他都会了如指掌，所以他对你的看法会慢慢改变。
他身为你的领导，你得罪他时他肯定不会当着你面发飙，能够当上一个领导，自然有他自己的气度。我的一个同学在工作中，也是不经意之间得罪了领导。因为员工之间都喜欢开玩笑，所以我同学在和同事聊天的时候，就随口说了几句抱怨领导的话语，那时候他的直属领导刚好进来，听到了这句话，但是他一个字都没有说，就在旁边站了一会就走了。后面我同学也是非常的懊恼，说出一些不该说的话。但是后面他为了让领导改变对他的看法，于是整天都在拼命的工作，昨完自己的事情，还去帮同事做，而且很多公司推积的事情，他就加班把那些没人做的事情做完。这样久而久之，领导就改变对他的看法，有时候还主动过来找他聊天之类的。
所以在工作中要留点心眼，别得罪领导，他们手里握着的可是你们的前途，要是和领导关系处理好，说不定在事业上就会一帆风顺，好好处理和领导的关系。
在职场上混，如何与领导打好关系才是王道，一不小心得罪了自己的领导，我该怎么办呢？是该辞职吗？如果不辞职的话在日后的工作中，这里的工作肯定不好开展，恐怕领导会给自己穿小鞋。我觉得完全也没必要非得要辞职，我们应该找一下是什么原因得罪了自己的领导，如何让领导原谅自己。
首先要知道做错的是谁，如果说这件事情是自己错了，那么给领导道歉是你明智的选择，所以说最好的方法就是自己找到合适的解决方法其实偶尔的低头也未免是件错事。在工作中你可以与领导重新建立良好的关系重新有一个良好的开始。
其实就是找一个合适的机会两个人进行一下沟通，消除彼此之间的隔阂，找一个合适的机会表示对自己的领导的一些尊重，让领导能够感觉到我们是发的内心的认识到自己的错误，有一个诚恳的态度，一般说有一些度量的领导都能够原谅自己。
最后与领导相处的时候，尽量的不要去反驳领导的看法和意见，特别是在别的同事面前。在同事面前一定要学会给领导面子，去认同领导的一些观点，尽量的不跟领导产生语言上的争执。在工作中要努力的去工作，与领导分担工作中的任务。按照领导的意思去执行，尽快尽早地去完成领导安排的各项工作任务，通过这种努力工作的方式化解我们与领导之间的矛盾。
与领导产生矛盾并不可怕，只要我们找对方式方法将矛盾化解，要经常性地去反省自己，避免再次与领导产生矛盾。
那么我们该如何处理呢？
1.不能用侥幸心理。如果有一件事情，经过你的反思后，你确信自己得罪了领导。你想装作把这件事情忘掉，让自己心情好一些是可以的。但是，我必须告诉你的事实是，如果你从根本上触到了领导的底线，他是一定不会忘记的。
2.早做检讨，首先自己静下心来想想是自己哪个地方没做好，是不是说错话了，还是做错了什么事情，尽快找出来，然后自己写一个检讨，诚心实意的去和领导道歉。
3.认错要找对时机。尽量找领导空闲的时候，而且最好领导心情不错的时候，或者也可以借着聚餐啊，party等比较轻松的时间和地点，向领导敬酒，表示你对他的尊重，领导会记在心里，化解对你的不满。
4.最重要的一点是替自己工作。不管领导有没有冤枉你，不能因为这个影响了你的工作，如果你消极对待的话，领导反而会认为你确实有错，还以此来报复。
所以说当我们得罪领导后，应该做到以上几点。
由于我们不能很好地控制脾气，不能很好的思前想后，也就是办事不考虑后果。等到事情发生了，心里才会有后悔的想法。一定要记住，领导让干什么，就必须干什么，不要节外生枝。
如果已经把领导得罪了，千万不用去和领导解释什么，这是毫无意义的事情，你还是你，领导不会因为你的解释，把你变成另外一个人，所以，千万不要做傻事，让领导看轻了你。当然在一个恰当的时候，这个需要自己把握，可以把事情用尽量少的语言表达一下。坚守岗位，脚踏实地，认真工作，只做好你的本职工作，这才是你应该做的。
也不要抹不开面子， 你可以在适当的时候沟通，如果真的不好意思就想不了了之或者找人代为转达，这样的话显得诚意不够，另一方面，领导可能也难从心里放下不快。你也解决不了这个问题。
如果得罪了领导，我们就不要过多的去解释，说一些解释的保证的话，必须要用实际行动来证明。
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