人事专员怎么才能高效的招到合适的人员？

Question

如题所述

Answer 1

一个良好的人事专员，这样才能够高效的招到合适的人员，首先你要有独特眼光，其次要有沟通交流的能力，这两个能力都必不可少，还有一个最重要的能力就是要保持微笑，在面对任何人员的时候都要保持微笑，这样才能够让别人感觉到你的真诚。

Answer 2

我认为人事专员想要高效的招到合适的人员，就要拓展自己的招聘渠道，我们可以通过一些招聘网站和一些公司的官网进行招聘，这样能够有更多的人去投递简历，这样我们就有更多的选择在这些人的简历当中去寻找那个真正适合自己岗位的人，就能够高效的去找到合适的人员了。

Answer 3

人事专员在招人的时候想要招到很多好的人，那么也就告诉我们在茫茫人海中捞人的话是一件特别不靠谱的事情，所以我们多数的情况下就可以从网上，或者是你可以从自己的同行或者是对手企业里面所辞退掉的人，这些都可以把他招到我们自己的公司的，而且很多时候这些人都是你所需求的，也就能够高效的招到人。

Answer 4

首先你在招聘人员之前一定要先建立一个胜任力模型，还有根据这个胜任力模型去招聘合适的人员，看哪些人符合这些要求，哪些人不符合，这样就可以更快地满足公司的需求了。网上就有非常多的平台，还有机会可以让你招到更合适的人才。

Answer 5

人事专员在招聘的时候一定要把自己的要求写清楚，比如说招聘的岗位年龄阶段或者是有什么样的学历要求以及具备什么样的技能甚至是需要上过哪一些课程之类的，都是可以帮助非常有效的来寻找人才的方法。