第1个回答 2017-12-27
能力强的员工离职，我们要看他会去哪里。基本上他只有两个地方可以去：一个是更大的公司、高职业或者是更高的工资，我们把它统一称之为更大的平台；二是自己创业。也就是说，优秀员工离职，也要选择一个地方去，那我们想象一下，假如你的企业可以提供他们想去的地方，优秀员工是不是就可能不会离职呢？答案是肯定的！
优秀员工离职现象，可以称之为“鱼缸理论”：鱼在鱼缸里被养大以后，如果你没有放大自己的鱼缸，大鱼自然会跳到更大的鱼缸。所以，如何让员工变得更优秀以后不会离职？就是要不断放大自己的鱼缸。
若干年前，我在企业里打工，不论我的能力进步再多，也难以得到升职，同样也难以得到加薪。大多数企业老板宁愿花高薪去聘请高职位的员工，也不愿意提升自己原本优秀的员工。那么，我如何获得升职和加薪呢？最有效的办法，是在一个企业里的A职位努力工作，等到能力强了以后，出去找B职位的工作。所以，当时的现象是：升职是靠跳槽得来的，加薪是靠换工作得到的。试想一下，如果当时的那些企业有标准化的晋升机制，那些在企业里变得越来越优秀的人才是不是就有可能不会离职？
你可能会说，那有的人有能力了，自己出去创业，你总无法通过升职和加薪留住他了吧？没错，升职和加薪解决不了。但是，合伙制却可以！
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