一般这违约金没有法律依据 就算合同约定 也不合法 你都不想干了 还要留你干嘛 你的离职就是提前一个月告知即可 书面的 公司无权不同意追问
但是最后一个月他是不发工资的
追答你上班一天就有一天工资 不发就去投诉
投诉劳动监察 就快一点 劳动仲裁就慢一点
追问但是合同上有写的，签了一年，中途走的话是不发工资的
追答合同的有效首先要在法律允许的范围内 劳动法明确了离职的权力在员工 自己可以看一下有关法律条文
你放心 心虚的是他们 我就不相信 你大大方方 正面问老板或者人事 他们敢提这什么违约金？
追问噢噢，但是压一个月工资呢
追答你进公司的时候他们有专门送你去培训吗
追问没有，就是公司的部门经理培训我的，也就是老板娘
追答法律倒是有规定培训费 但培训费有严格的限制 你这种培训就不可能了
追问噢噢，那就是不成立的是吧
追答是的
追问谢谢
我想问问，就是我写了辞职信，是8月底不做的，但是遇上公司放假，就叫我不用回来了，这样应该有工资吧？
追答从法律上 做一天工 有一天工资
追问但是他说要扣钱
最开始我问的他说要
有
现在又说看合同，要扣钱
追答你可以去劳动监察与劳动局投诉的
先离职吧 不给的话去劳动局投诉
就是告拖欠工资
追问我已经是离职了
追答去劳动监察 快
快一点
追问谢谢
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