如何用90后思维管理90后读后感

Question

如题所述

Answer 1

　　我们概述了管理90后的四大部分——代际差异、软化冲突、淡化权威、强化边界。虽说这不能代表所有90后，但总的来说，90后更加重视个人价值的实现。她们在一定领域的思维和模式都打破我国传统，拥有自己独特创新和敢闯敢干的勇气。
在最近备考公务员面试过程中，有一道题是关于高分状元进入高等学校接受更好的教育，而大学毕业后因为没有找到满意工作而放弃，自甘堕落。有趣的是材料中隐藏着他具有相当程度的学习能力和计算机能力，以及大学良好的人脉。那么，为什么他不可以正确利用互联网，为自身创造一个满意的工作。大众创新，万众创业。很多人无法改变现状，输入行动这一步。
用90后的思维管理90后，也是时代发展的使然，企业不仅要在产品上转型，还要在管理机制上进行转型。而青年的发展和价值观决定着国家的未来，对于正处在青年该奋斗的人，我们更应该多点鼓励，多点信任，多点尊重。