绩效管理的主体,客观如何确定?请举例说明

Question

如题所述

Answer 1

绩效管理是在绩效评价的基础上产生的， 是绩效评价的拓展。绩效管理是一个完整的管理过 程，伴随管理活动的全过程， 而绩效评价知识管理过 程中的一个环节， 只出现在特定的时期；绩效管理注 重信息的沟通与绩效目标的达成， 而绩效评价注重的 实践考核和评估； 绩效管理具有战略性与前瞻性， 而 绩效评价具有滞后性。 绩效评价是绩效管理的关键一 环，并且与绩效管理的其他方面紧密相连， 只有将绩 效评价纳入绩效管理制度之中， 才能够对绩效进行有 效的监控和管理，从而实现绩效管理的目标。