老领导想要带你走，是你优先考虑的问题。
长期在一起共事，对领导的性格、能力、爱好比较熟悉，就算是到新的环境，工作也能够顺利开展，做出业绩，有了业绩，有了领导的支持，想不升迁都不行。
这是很多人首先想到的，基于自身情况很快就能得出的判断。如果仅仅依照这个判断做出选择跟领导走，就错了！
如果老领导真的老了，带你去仅仅是给他撑撑场面，捞点资本，他好顺利走人，这时候的他，连自己都顾不过来了，就算想帮你，也心有余而力不足。
而你就惨了，没有了想要的助力，再有能力，再勤奋努力，也只能是成就了领导的夕阳，荒废了自己的青春。
所以你要对老领导进行全面仔细分析，认真综合考虑，得出老领导是否真的老了的判断，从而做出对的选择。选择了跟老领导走，就必然意味放弃新领导的挽留。
没有不透风的墙，老领导要走你肯定早就知道消息，新领导是哪一位你也很清楚，所以，在老领导新领导找你谈之前，你的选择一定且必须已经确定了。要走，当老领导明确表示时，你要立即更明确表态，坚决跟随领导走，而后稍稍露出些许顾虑和期待，记住，态度一定要谦卑，用请示的语气提出。
实际上，老领导对你的诉求也是心知肚明，他也早有预料和安排。他应当不会给你明确的承诺，但你能从他的态度和语气中，得到了想要的结果。
如果老领导比较含蓄，用征求意见的形式委婉表明态度时，你就装着没听懂他的意思，旗帜鲜明，对天发誓，没有任何顾虑，也没有任何困难，用不成功便成仁的态度，主动要求跟他走。对，一定要让他感觉到是你主动要求跟他走，而不是他要带你走。
不愿离开，老领导找你谈话之前，就要先做好铺垫。成了家的，拿妻子、孩子来说事，没成家的，拿对象，拿父母来诉苦，有意无意在单位传播，并被老领导知道。
这样，在谈话时就可以用“我想去”“我愿意去，但……”，“我真的愿意，可是……”等等语言，来表达自己诚恳而又苦恼的心情。
领导毕竟是领导，就算他明知你的意思，也不会生气，反而还要开导你，安慰你，希望你安心工作，照顾好家庭，并让你今后有困难一定要找他，他也会一如既往帮你等云云。
这样，你选择了留下来，没跟老领导走，你的所作所为、方式方法既没有得罪老领导，也给新领导留下了好印象。
不管新领导挽留你出于什么目的，至少，你拒绝老领导的好意，而答应了他的要求，两相对比，他自然对你好感满满的。并且，你诚恳而有礼貌表达了要坚决服从领导的安排，贯彻领导的指示，一定做出比以往更多更大的成绩，以实际行动来回报领导的厚爱和关怀。
记住，态度要真诚而且要认真，并且对今后的工作有着切实可行的、比较系统的打算，这个时候不谈个人的要求，只希望领导支持和帮助。
不要过于谦卑，因为他知道你跟老领导的关系，过犹不及，让他看轻了你。给足了他的面子，领导有了面子，你就有好的位置，这个你懂滴。
在谈及以前的工作时，实实在在说出自己在这里干的成绩和不足，不夸大也不隐瞒，可以适当表达出个人的一些愿景，就算你及你单位，以前真的干的非常出彩，前景也一片灿烂光明，在新领导面前也不要过多谈及，因为没有领导愿意抬高前任，而为自己增加压力。
为了保护巩固你现在的一切，甚至寄希望更上一层楼，不仅仅需要你自身的能力和努力，更多还要他的关照、支持和提拔。千万别自持身价不识抬举，让自己好不容易挣得的好感，一次谈话化为乌有。
以上这些，有可能违背你的真心，做起来很不愿意，既已进入了圈子，为了利益，为了老婆孩子，把那些卑微的面子收起，勇敢冲锋吧！做到这些，你就成功了。