铁打的衙门、流水的兵，上司有了更好的去处，想要离职跳槽，这属正常现象。如果想要让下属跟着走，也不是不可以，但要先搞清楚几个问题，为自己留条退路。
领导为什么要跳槽？
在职场中，为了获取更高的薪资、职位， 跳槽到其他公司，属正常行为，但这是对“当事人”而言，作为下属，如果上司提出要带着自己走，首先要弄清楚的就是“上司为什么跳槽”。
有些人跳槽是因为与公司管理层理念不和，有些人单纯的为了利益，也有些人只是想要换个工作环境，但不管是哪一种原因，下属都要弄清楚上司跳槽的原因，因为这可能与自己的诉求存在冲突，跳槽倒不是什么难事，但难在跳槽之后的工作性质是否是自己喜欢或需要的，上司已经做好了准备，但下属却不一定做好了准备。
我给谁当“和尚”，撞谁家的“钟”
可能很多人不理解这句话的含义，人们把“当一天和尚、撞一天钟”理解为“混吃等死”，但这句话的真实含义是“在岗位上一天，就要做好这一天的工作”。
虽然我们是上司的下属，但不是家仆，我们可以为体恤下属的上司“抛头颅洒热血”，但内心要时刻牢记，我们忠诚的是企业，而非某个人，正因为上司是企业的一员，下属才会听上司的，当上司决定离开企业时，就已经不再是上司的下属了，自己还要一起离开么？
假设企业有对不起员工的地方，员工也有跟着上司离开的想法，一起离开也没关系，但是不是应该遵守规则呢？是不是应该按照正规的手续提出离职申请呢？去留取决于心，但如果走、如何留，体现的却是“做人之本”，而上司想要带员工一起走的行为，已经违背了“原则”。
上司为什么要带“我”走？
古语云：“事出反常必有妖”，当上司赏识下属时，会给下属展示才华的机会，但并不是所有员工都能获得展示自己的机会，如果上司真的赏识自己，在职期间就会给自己机会，现在都已经跳槽了，才想起来“拉下属”一把，这不是赏识，而是利用。
作为员工、作为下属，要透过现象看本质，虽然职场有纯友谊，但试问一个不考虑下属感受，而是直接让下属跟着一起跳槽的上司，他能够有多伟大？无非是上司去了新的公司，因为没有得力干将，无法迅速开展工作，想要带几个熟悉的班底过去帮自己站稳脚跟，虽然这种想法很正常，但站稳脚跟之后，往往是“卸磨杀驴”的开端。
所以，上司之所以要带下属走，并不是因为下属有多重要，只是因为下属“对自己有用”，甚至不惜直接挖原东家的墙角。
结束语：企业离开谁都一样继续经营，企业不会因为某位管理者的辞职而停摆，更不会因为某位员工的离开而倒闭，上司跳槽或带下属一起跳槽，这都是上司的事，作为企业的员工，是否要跟着上司一起跳槽，都无关紧要，只要走正规流程，履行完义务和责任就好，不过还是要仔细斟酌，最后弄的原公司回不去，新公司无立锥之地。