作为打工人，最开心的就是入职一家心仪的公司。
入职后，对工作充满期待的你，认认真真的工作，不懂的也主动询问。对待工作的态度那可谓是一丝不苟。但一周后你却遭辞退了。相信这样的事情，我们身边一定要发生过。
最近小凡入职一家公司做电商，薪资待遇都谈的妥妥的，HR也通知了何时入职。入职的相关材料也已交齐，对待新工作的憧憬让小凡信心百倍。可不曾想，入职三四天后，遭遇了老板的辞退。
为啥就被辞退了呢?小凡想了又想还是不明白，随后找HR询问。
HR回答道:之所以辞退你呢，是因为老板觉得你没有很深入的了解我们公司，做的产品不符合我们公司要求，而且出入很大。
小凡觉得很冤，自己入职后，既没有上岗培训，也没有人来讲解公司，就HR发了一个关于公司介绍的PPT，况且来入职的时间不足1周。在理解公司这块，承认是不足，但这不能成为遭辞退的原因吧。而且也没有犯错误，怎么就遭辞退了呢?
都说入职一家企业有三天的试用期，如果不合适可以辞退，但小凡觉得自己挺合适的。像这样情况，不知道可以申请劳动仲裁吗?
其实像这种情况已经明显超过三天的试用期，说明并不是不适合本岗位，如果公司要辞退的话，是可以申请劳动仲裁的。因为如果公司以“不能胜任工作为由辞退你”，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。
首先作为打工人，我们要明确我们不能胜任工作的标准是什么。不能HR说什么就是什么，如果未经培训或者转岗，反而在第一次遇到不能胜任工作时就解决劳动合同的话，那么公司是有违法解除劳动关系嫌疑的。这是我们作为员工必须要了解的。