这个厂是否违法,告他能赢吗?

Question

进去的时候签了入厂合同.是三个月以上不能辞工,但是没劳动合同,没厂证,进来的时候说是工资有1500左右,但是发工资的时候连一千都不到,进去的时候说是计时,但是没多久他就叫计件,进来的时候他没说过会计件.我第一次辞工的时候他批了，但是他又按计件算工资给我{我刚进来的时候是计时},现在辞工他不批,他就叫矿工.四天以上就算自离.我年龄17岁,同我一样想辞工的人基本想.[他们已经满三个月了] 大家的看法是什么?

Answer 1

这个厂有不少地方都违法了，如果你们想解除劳动关系，只要不碰上被收买的公检法，可以解除劳动关系。
1、因为没看见你说的入厂合同，不知道合同里包括哪些内容，还不能对这份合同是否为劳动合同进行确认。但可以肯定的是，你们之间是存在劳动关系的。
2、你说的没厂证，是指这个工厂没有办理相关证照吗，也就是指这个工厂是非法的？如果是非法的，那它就不存在用人资格，也就是说它用工是非法的，那么你们解除劳动关系并不存在是否违法问题。即使这个工厂最后被关闭了，那么，它也必须首先付清工资。
3、若工厂是合法的，你们可以举证说明该工厂的劳动条件不符合合同规定和法律规定。比如说，在那个工厂工作，所需要的最基本的劳动安全保护设备，口罩啊之类的东西。从这方面来举证，应该比较容易吧。还有，其他人说的相关福利待遇没有落实，也是可以作为解除劳动合同的法律依据的。
4、至于所谓的三个月以上不能辞工的规定也是违法法律的。如果没有约定试用期，那劳动者提前一个月告知用人单位，也就是你可以提前一个月告知工厂你要解除劳动合同，那你就可以解除劳动合同了。如果有试用期约定，那你提前三天告知工厂方面就可以解除劳动合同了。如果工厂有强迫劳动、虐待劳工、限制人身自由等严重违法行为，那你们可以随时离开工厂。
5、按你说的情况，你们应该是很难与这个矿场好话好说了，那你们就只能拿起法律武器保护自己了。下面我说几个建议给你们，希望能对你们有帮助：

第一，如果该工厂拒绝按照约定给付工资，你们可以向劳动监察部门举报相关情况。一般该部门都在劳动局。只要监察人员介入，事情就顺利了一大半。而且你们可以把该工厂其他可能涉嫌违法的情况向劳动监察部门反映。如果查证属实的话，该工厂会受到相关处罚，而你们的工资一般也都能顺利拿到，甚至还可以拿到一部分惩罚性质的赔偿金。
第二，如果劳动监察部门的介入不能解决问题或者是推诿的话，你们可以提起劳动仲裁，劳动仲裁部门一般也是在劳动局内部。
第三，如果前面两种方法都不行，而你们又确实想得到那些应得的工资的话，就只能向法院提起劳动诉讼了。
第四，如果你们的条件允许聘请律师的话，那最好请个律师。最稳妥的是和律师签订风险诉讼合同，签这种合同，律师就只有等你们拿到钱的时候，他才可以拿到律师费，但相应的，你们拿到的钱将有很大一部分会被律师拿走。好处是，律师没帮你们打赢官司，那他也不能向你们要任何费用。
第五，请不起律师，就只有向当地的法律援助中心申请法律援助了。法律援助中心一般和司法局一起办公。到司法局去咨询下，应该都能找到法律援助中心。有些司法所也代理法律援助案件。一些服务比较好的律所也会主动帮助当事人办理法律援助案件。
最好，祝你们顺利。

Answer 2

这个厂是否违法，主要是看这个厂是否存在违法的行为，如果存在违法行为，要想告赢，主要要看是否能查明这个厂违法行为的证据，如果这个厂违法行为的证据确实，告他能赢的。

Answer 3

劳动者提前三十日书面通知后可以解除劳动关系，三十日届满后就可以要求离职。如果单位存在克扣、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，则劳动者可以立即通知解除劳动关系，并可以立即离职。对单位的违法行为，你可以向当地劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁。

Answer 4

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 5

1、“这个厂是否违法,告他能赢吗?”：违法。
（1）规定“三个月以上不能辞工”违法：即使你签了合同，这一条也无效，你可以提前30天（试用期内提前3天）书面通知、通知到期后就走人，不用管老板是否批准。
（2）关于工资：如果我有证据证明当初合同约定的是多少，公司不按约定支付工资的，属于违法违约，你可以公司拖欠工资为由在书面通知后立即走人、而不用等30天，而且还可以向公司索要你解除合同的经济补偿金（工作不满半年的，补偿金是半个月工资，满一年的补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算）。
（3）关于工资是计时不是计件：是否违法，要看合同中是如何约定的。

2、老板出尔反尔，总是说话不算数，这厂不会有太大的发展前途，可以提前 通知后走人。

Answer 6

入厂合同是不是有厂里的公章、厂里某负责人的签字，有的话可以到劳动仲裁部门去仲裁的，或者直接起诉（不建议，起诉途径耗时、耗力、耗钱，尤其精力消耗太大）。
并且看来在法律框架内（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。），你取证可能有难度。
不过建议换厂，可以去劳动仲裁部门咨询下。至于维权，维权花的时间用的时间估计都不止3个月，3个月左右的时间，维权性价比不高。
用3个多月吃个亏不算大，稳定下心态，下次入厂的时候把劳动合同正式的签了。