劳动法是如何规定电工职称工资

Question

工资与电工职称有无关联.如中级电工,底薪多少;高级电工,底薪多少;电工技师,底薪多少;有无详细劳动法规定

Answer 1

劳动合同法中并没有明确标明应该如何计算电工职称工资。且劳动合同法一般要求用人单位和劳动者按照劳动合同法的要求签订书面合同，中间必须包括公司、劳动者姓名、地址等信息，工作地点、时间、薪酬、劳动条件等。但并没有强行规定根据职称来标定工资。一般要求劳动者和用人单位协商。同时，劳动合同法中紧紧写明，如果您没有与用人单位签订就业合同，工资必须高于当地最低工资水平。如果您和您的用人单位签订的是集体合同，按照集体合同规定的执行标准。如果连集体合同都没有签，实行同工同酬，或者适用国家有关规定。
根据人力资源的概念，个人职称是绩效考核中个人能力那一范围的，理论上来说，职称越高，薪酬越高。但是这必须考虑到公司对职称的重视度以及这个岗位是否需要这么高的职称。
因此，最好的办法是你和用人单位进行协商，因为目前没有法律或者行政法规能够帮您。

Answer 2

劳动法没有规定电工职称工资，劳动者工资报酬与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

《劳动法》

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本回答被网友采纳

Answer 3

应该有，问题是，是否会按劳动法，早20前我就是中级，可一丝用也没有，他能用你就已不错了，他们要的是成本而不是技术，除非他们是懂技术的人，而恰恰这样的人很少

Answer 4

劳动法上是从来没有过如何规定电工职称和工资的规定，这属于企业自主权，由企业决定。

Answer 5

在重庆，安装与维修电工工资底的有1300、高的有2600，平均在2000左右，如何你会变频器与PLC、触摸屏的综合应用的话，工资在3000到4000不等