企业聘用一个残疾人可以省多少钱？

Question

如题所述

Answer 1

残疾人，由于身体或者智力的缺损，阻碍了残疾人群无法和健全人平等的在社会上参加就业，所以我们国家出台了很多对残疾人的保护政策！
中国的税收体制，是取之于民用之于民，取自有能力创造价值的企业，用在了民生，养老，残疾人等这些弱势群体当中，所以国家出台了残保金政策，
按照北京为例，残保金比例是1.7%。
假设你公司有100个员工，平均年薪是10万.那你需要缴纳的残保金100*1.7%=1.7 *10万 ，大概需要缴纳17万残保金。
但是你如果招聘2个残疾人呢，残保金人数比例1.7-2 小于0，不用交任何残保金。
那招聘残疾人就业，企业还有什么优惠呢？
增值税即征即退-如果安置残疾人达到全体职工的25%，并超过10人，那你可以享受增值税即征即退政策，也可以说，公司可以享受免增值税政策。
企业所得税加计扣除-企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
个人所得税减免扣除-企业给残疾人发放的工资薪金个税部分，可以减免80%。
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所以说企业如果安置残疾人，实际上是可以为企业省了大把的税收的。
看到这里，很多企业会想，哇塞安置残疾人太好了，以后我不能再歧视残疾人了，要多招残疾人。这里我要给企业泼一盆冷水，现在的残疾人已经是今天你对我默默不理，明天我让你高攀不起。一些有远见有担当的企业早早的已经把残疾人都招聘到自己的公司，现在整个用工就业市场已经找不到任何残疾人了。很多企业为了招聘残疾人，都愿意出上万的介绍费。
所以企业进行税务筹划，最关键的一点是，一定要走到别的企业前面，早起的鸟才有虫吃。
国家现在针对灵活就业人群的税收补贴，一点不比残疾人差，如果您的企业现在还没有了解这些政策，那只能期望您的竞争对手不要去了解了。

Answer 2

根据调整后的政策将现行享受税收优惠规定的“四残”人员（盲、聋、哑、肢体残疾）扩大到“六残”人员，新增了智力残疾和精神残疾的人员。而享受税收优惠的安置残疾人就业企业，则由现行的民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业，扩大到由社会各类投资主体设立的各类所有制企业，将民营企业和外资企业都列入了适用范围。　　

对安置残疾人就业的单位在增值税或营业税方面，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，按单位所在区县适用的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。也就是安置的残疾人员越多，可扣除的税额就越多，比如说，一个企业有200名员工，假设现在已按规定安置总员工人数的25%（即50人）以上残疾人抚长掂短郾的淀痊丢花，即可享受流转税的优惠。如果以每名残疾人员最高一年3.5万元限额，按50名员工算，一年就可以在流转税方面少支出175万元的税金。

对兼营增值税和营业税业务的单位，可在“退还增值税”或者“减征营业税”的两种方式中任选一种，但选定后一年内不得更改。

Answer 3

企业聘用一个残疾人可以省多少钱？

1.企业所得税加计扣除-企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

2.增值税即征即退-如果安置残疾人达到全体职工的25%，并超过10人，那你可以享受增值税即征即退政策，也可以说，公司可以享受免增值税政策。

3.个人所得税减免扣除-企业给残疾人发放的工资薪金个税部分，可以减免80%。

所以说企业如果安置残疾人，实际上是可以为企业省了大把的税收的。

Answer 4

企业聘用一个残疾人，其实并不省钱。残疾人的工资低一点，但是他们工作效率也非常低。给企业的回报并不高。企业聘用残疾人是对社会一种责任。并不是为了追求利益。

Answer 5

其实你所说的这个在社会中会有一些个残疾人残疾人如果能够融入这个社会进入企业工作还是不错的一般企业在聘用残疾人的时候每个人能够给公司带来节约二十万至三十万元的税务，所以一个企业聘用大约是很多的这种残疾人也能够节约很多的各种费用呢aqui te amo。