作为HR，你有哪些给面试者的忠告呢？为了做好准备，我想根据工程人员找工作的经验给你们一些建议。没有人能够清楚、流利地表达自己。你认为好的游戏就是有意识的练习。建议你准备一些一般性的问题，如自我介绍、英语表达、优缺点分析等，以便你有一个好的想法。你的介绍应该限制在两分钟左右，不能太长，也不能太短。建议分为基本个人信息，如年龄、专业、专长、爱好、排名等。；奖项和成就；性格特点和沟通技巧，最好有逻辑，不要想在哪里说，显得分散。
这个问题检验了个体是否对自己有清晰的理解。应该用例子来说明。在谈到缺点时，有必要提出改进措施。不要提及关键的弱点，比如马虎和缺乏毅力，这会被面试官忽略。可以说，追求完美，过于注重细节。这是很小心的，只要稍加注意就可以纠正。面试官只能通过简历的内容来了解你的项目大纲。首先，突出你专业的一面，告诉他一些他不知道的细节，突出你的独特性，你做了什么别人没有做的，突出你的角色，关注过程，而不是结果。
语言应该是合乎逻辑的，根据背景——问题——分析——实施——结果的逻辑，也可以参考8D或PDCA模式，一句话，让面试官觉得你真的懂，真的懂。与其查找一些信息，尝试一些方法，模糊也不能反映你的努力和汗水。英语能力是一些外国公司和合资企业，你可以准备一些一般性的问题，但通常也要多注意练习口语，对着镜子说，不能说单词，但要尽量流利，减少语法错误，能清楚地表达自己的意思。
必须通过具体例子介绍，否则会显得空洞，因为团队协作可以反映你的领导力，当团队有不同意见时，你如何让每个人的意见是统一的，团队的目标可以有执行力和效率，记住举手表决是非常低的做法。
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