在工厂上班，老是被领导批，不想干了怎么快速辞职拿到全部工资？

Question

没什么技术，我这个人又比较内向老实，也就只能去工厂打小工，有好几次产品出了问题就来找我，因为我确实也有出问题的时候又因为忙也没仔细看也没反驳他，等闲下来的时候查看发现是那些技术工出的问题去找他，他每次也不说什么就把我打发了。现在做的事是越来越多，本来是两个人做的现在就我一个人经常来不急，今天一点小问题跟我说了，其实并不影响，我还是做了点小调整，过了会又来说，我就再次做了调整，结果确实是越弄越遭，本来就有点来不急弄来弄去更来不急，然后管理又一直在那说说说，就很恼火，不想干了，去说辞职他说什么时候招到人才能走，还因为是中途辞职只能结百分之七十工资。好想去投诉，这个厂工资和劳动合同好像都签的不一样，虽然说进厂的时候好像都签了合同，也不知道签的啥，后面又有一部分人补签了一份合同，而且他们工资都是打卡上的，每次都是几千块有零有整的，我们却是每十天借五百生活费一个月一千五，八月底才结前面到六月份为止的全部工资，七八月份要年底一起结

Answer 1

不选择自动离职是对的，因为自动离职，可能牵涉赔偿和违约责任。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

试用期内辞职要提前三天，试用期满后辞职要提前30天。如果你有比较特殊的情况，可以即辞，而且可以拿到工资，但要提供相应的证明，比如你考上大学、参军等等。本回答被网友采纳

Answer 3

各种卖惨，让他对你同情，就会把工资都给你的，如果不是因为这样的事情，他就会按照合同行事的，合同当中标明是怎么样，领导就会怎么样做事。

Answer 4

试用期内辞职要提前三天，试用期满后辞职要提前30天。如果你有比较特殊的情况，可以即辞，而且可以拿到工资，但要提供相应的证明，比如你考上大学、参军等等。

Answer 5

试用期内辞职要提前三天，试用期满后辞职要提前30天。如果你有比较特殊的情况，可以即辞，而且可以拿到工资，但要提供相应的证明，比如你考上大学、参军等等。本回答被网友采纳