矿工是属于严重违纪行为，无论员工处于试用期还是正式员工，单位都是可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿的。
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
劳动者严重违反用人单位规章制度的。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。
劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
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第1个回答 2019-12-21
会被开除的，无故旷工是属于对公司的工作造成严重影响的，无论员工处于试用期还是正式员工公司都是可以无条件的辞退员工，不需要支付给员工任何经济补偿的。
第2个回答 2019-08-16
开除是肯定的，劝你不要去富士康这家公司，这是吃人不吐骨头的公司，在里面上班的都是顶着巨大心理与生理压力的人在拼命，每年都有不少人自杀，所以真心劝你不要去。工资又低，条条框框一大堆，潜规则一大堆。动不动就扣工资开除人。
第3个回答 2019-03-22
会被开除的
无故旷工是属于对公司的工作造成严重影响的
无论员工处于试用期还是正式员工
公司都是可以无条件的辞退员工
不需要支付给员工任何经济补偿的
无故旷工是属于对公司的工作造成严重影响的
无论员工处于试用期还是正式员工
公司都是可以无条件的辞退员工
不需要支付给员工任何经济补偿的
第4个回答 推荐于2017-12-15
1、矿工是属于严重违纪行为，无论员工处于试用期还是正式员工，单位都是可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿的。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳
2、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳
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