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法定节假日是不是带薪休假？
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推荐答案 2022-09-25
国家法定节假日不属于带薪休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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法定节假日
属于
带薪休假
吗
答：
法定节假日属于带薪休假
，这是我国劳动法及相关法规的明确规定。劳动者在法定节假日期间享有休息的权利，同时用人单位应当支付劳动者相应的工资报酬。这一规定确保了劳动者的合法权益，也体现了国家对劳动者休息权的重视。同时，为了保障带薪休假的实施，我国还规定了相应的监督和保障措施。法律依据：《中华人...
法定节假日是带薪假期
吗
答：
法定假期是带薪的
，国家法定假日安排加班的，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是...
法定节假日是带薪假期
吗
答：
是的。依据《劳动法》的规定，国家法定节假日是属于带薪的
，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
法定节假日是带薪休假
吗
答：
法定节假日是带薪休假
的，这是对劳动者权益的一种保障。根据我国劳动法的规定，每年的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计7天。在这些节日中，劳动者有权利享受带薪休假。带薪休假是指劳动者在节假日期间不需要上班，同时也能获得工资报酬。这是一项重要的福利待遇，不仅...
法定节假日是带薪休假
吗
答：
法定节假日是带薪休假
。这意味着劳动者在法定节假日期间，即使不工作，也能正常领取工资。法定节假日的设立是为了赋予劳动者休息的权利，保障他们的身心健康，同时也是传承和弘扬民族文化的重要方式。这些节日通常与国家的历史、文化和社会价值观紧密相连。例如，春节是中国最重要的传统节日之一，家家户户都会...
法定节假日
必须
带薪休假
吗
答：
法定节假日必须
带薪休假
。这是保障劳动者休息权益和合法权益的重要制度。在法定节假日期间，劳动者享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。一、法定节假日的概念和种类
法定节假日是
指由国家法律规定的全民共同享有的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆...
法定节假日是带薪休假
吗
答：
法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。综上所述，
法定节假日是带薪休假
。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条...
法定节假日是带薪假期
吗
答：
法定节假日是带薪假期
。法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算，工资按照月工资给付。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面...
法定节假日带薪休假
吗
答：
法定节假日
带薪休假
的。
法定节假日是
法定的休息时间，正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算，工资按照月工资给付。
带薪年假
，简称年假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15...
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