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都干了11个月辞职了,还能发年终奖金吗?
如题所述
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推荐答案 2023-02-23
辞职了年终奖可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。如果没有约定,而劳动者又是在发放年终奖之前离职的一般是不会领取到年终奖的,这也是很多用人单位的一种经营策略
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干了11个月离职
不给
年终奖
答:
法律主观:
如果劳动者已经符合领取年终奖的条件,则12月份辞职有年终奖;如果不符合领取条件的,则没有年终奖
。具体能否领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
都干了11个月辞职了,还能发年终奖金吗?
答:
辞职了年终奖可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,
如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖
。如果没有约定,而劳动者又是在发放年终奖之前离职的一般是不会领取到年终奖的,这也是很多用人单位的一种经营策略 ...
辞职了年终奖还能
拿到吗
答:
法律分析:辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定
。年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形:1、将工资的一部分作为年终奖用人单位将每月...
我在富士康上班工作
11个月了
。在1月3号
辞职
有
年终奖吗?
?
答:
有的,不管你做多久,只要在
发年终奖
日期在公司的所有员工多会有的,按照你的工作日计算年终奖的系数
年底离职员工可以拿到
年终奖吗?
在职员工年终奖都已经发
了,
而
我离职
员工...
答:
一.
辞职
后
年终奖
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中
,奖金
一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括...
11月离职,年终奖金还能
发放吗
答:
年终奖如何发放首先要看双方的劳动合同中有没有相关明确的约定,如果没有约定,则看用人单位的规章制度。如果用人单位制定了详尽、完善的
奖金
制度,明确规定
离职
人员没有年终奖的话。离职者工作满一年
,年终奖
是必须发放的,不满一年的,就不一定了。建议劳动者可向原用人单位要求部分
年终奖,
但不可强求。
请问劳动法规定
辞职
员工有
年终奖吗?
答:
年终奖
是属于单位给予员工的奖励性待遇,根据公司管理规定,由单位自行规定领取条件以及发放时间和原则。在法律规定中没有明确规定单位一定需要支付员工年终奖。在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循...
11月离职,还可以
拿到
年终奖吗
答:
年终奖
是单位给予员工的一项福利性待遇,是根据单位的管理规定由单位自行发放的。员工
离职
是否还能领取年度
奖金,
看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作...
公司过年叫员工加班有
奖金
也干到时间了
辞职了
还有吗
答:
劳动合同中约定的适用于个体劳动者,规章制度中规定的适用于全体或部分劳动者。
年终奖
是对员工一年工作表现发放的奖励,既有对员工一年工作的肯定,也有对员工来年工作的鼓励。因此,中途离职员工能否获得年终奖应根据工作时间长短等因素综合判断。如果仅工作一两
个月
即
离职,
不应该获得相应该比例月份的年终奖...
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1月辞职有年终奖吗
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拿完年终奖第二天辞职
辞职好还是离职好
离职员工有没有年终奖