如果用人单位违规操作,就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有:
第一、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响。
第二、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。
第三、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时,发现用人单位进行不正当的操作。那么,单位可能会面临行政处罚。
扩展资料:
根据《劳动合同法》相关条例规定如下:
【第八十条】 规章制度违法的法律责任
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
【第八十一条】 缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
【第八十二条】 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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