第1个回答 2020-11-02
老板故意克扣工资是你个人比较主观的判断,很难证实。
想要争取自己的权益,必须提前收集好证据,证明老板故意克扣工资的事实,然后据理力争的同时,进行电话录音,保留对自己有利的录音。
然后就去劳动仲裁部门,申请仲裁要求老板支付克扣的工资,并赔偿你的损失。aqui te amo。
第2个回答 2020-11-02
老板无故克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。如果没有签订劳动合同的话,那就更好办了,你可以要求从用工之日起满一个月的次日开始,用人单位支付你二倍工资,这在劳动合同法和劳动合同法实施细则里都有明文规定,完全可以得到法律的支持。用人单位拖欠工资、不签订合同、不办理劳动保险,还必须要受罚。所以,你要直接去劳动仲裁委.
第3个回答 2020-11-02
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
三、也可以直接申请仲裁。
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据:《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第4个回答 2020-11-02
如果单位有克扣工资的情况,劳动者可以向劳动局投诉,或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。但是这里面有一点要注意,如果劳动者没有向单位提出辞职,就离开单位,用人单位可以劳动者存在严重违规的情形,解除劳动关系,并追究因劳动者的解除行为给单位造成的损失
第5个回答 2020-11-02
老版故意克扣工资的话,那么就要让他把你的各种扣的证据要举例出来。
如果没有证据随便乱扣的话,可以把这些你认为不合理的克扣的项目,把相关的证据收集起来,去劳动仲裁那边进行仲裁,维护自己的基本利益。
所以,要用相关的一些措施,来保护自己的利益。