第1个回答 2020-11-02
老板故意克扣工资是你个人比较主观的判断，很难证实。
想要争取自己的权益，必须提前收集好证据，证明老板故意克扣工资的事实，然后据理力争的同时，进行电话录音，保留对自己有利的录音。
然后就去劳动仲裁部门，申请仲裁要求老板支付克扣的工资，并赔偿你的损失。aqui te amo。
想要争取自己的权益，必须提前收集好证据，证明老板故意克扣工资的事实，然后据理力争的同时，进行电话录音，保留对自己有利的录音。
然后就去劳动仲裁部门，申请仲裁要求老板支付克扣的工资，并赔偿你的损失。aqui te amo。
第2个回答 2020-11-02
老板无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。如果没有签订劳动合同的话，那就更好办了，你可以要求从用工之日起满一个月的次日开始，用人单位支付你二倍工资，这在劳动合同法和劳动合同法实施细则里都有明文规定，完全可以得到法律的支持。用人单位拖欠工资、不签订合同、不办理劳动保险，还必须要受罚。所以，你要直接去劳动仲裁委.
第3个回答 2020-11-02
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
三、也可以直接申请仲裁。
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
三、也可以直接申请仲裁。
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第4个回答 2020-11-02
如果单位有克扣工资的情况，劳动者可以向劳动局投诉，或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。但是这里面有一点要注意，如果劳动者没有向单位提出辞职，就离开单位，用人单位可以劳动者存在严重违规的情形，解除劳动关系，并追究因劳动者的解除行为给单位造成的损失
第5个回答 2020-11-02
老版故意克扣工资的话，那么就要让他把你的各种扣的证据要举例出来。
如果没有证据随便乱扣的话，可以把这些你认为不合理的克扣的项目，把相关的证据收集起来，去劳动仲裁那边进行仲裁，维护自己的基本利益。
所以，要用相关的一些措施，来保护自己的利益。
如果没有证据随便乱扣的话，可以把这些你认为不合理的克扣的项目，把相关的证据收集起来，去劳动仲裁那边进行仲裁，维护自己的基本利益。
所以，要用相关的一些措施，来保护自己的利益。
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