公司找各种理由克扣工资怎么解决

Question

如题所述

Answer 1

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。；　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

Answer 2

只要能够证明扣工资的事实或理由不是法定的或公司明文（即经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度）规定的，就涉嫌克扣工资，侵害了劳动者的合法权益。
可以通过向劳动行政部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，解除与公司的劳动合同，除要求补发被克扣的工资外，还有权得到已工作期间的经济补偿。