应当先了解克扣原因并核实工资明细，然后尝试与公司协商解决。
克扣员工工资是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，需要依法进行处理。当员工发现自己的工资被克扣时，应当采取合适的措施来维护自己的权益。
一、了解克扣工资的原因
员工首先需要了解工资被克扣的具体原因，这有助于员工判断克扣行为是否合法，以及采取何种措施应对。克扣工资的原因可能包括但不限于：工作失误、违反公司规定、迟到早退等。员工应当与公司相关部门或负责人进行沟通，了解具体情况。
二、核实工资明细
员工应当仔细核对工资明细，确保各项扣款合法合规。如果发现有不合理的扣款，员工可以向公司提出异议，并要求公司提供相应的扣款依据。同时，员工也可以保留相关证据，以便后续维权使用。
三、协商解决
在了解克扣原因并核实工资明细后，员工可以尝试与公司进行协商解决。双方可以就工资问题进行沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
四、法律途径维权
如果员工认为公司的克扣工资行为违反了相关法律法规，可以通过法律途径进行维权。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的克扣行为是违法的。
综上所述：
当员工发现自己的工资被克扣时，应当先了解克扣原因并核实工资明细，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以通过法律途径进行维权。在整个过程中，员工应当保留相关证据，以便后续使用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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