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未经过员工同意克扣工资
公司
未经过
我
同意
私自
扣工资
答:
法律分析:若用人单位随意
克扣员工
的工资,劳动者可以先行与其协商,由公司给出
克扣工资
的理由,如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话,可以申请法律途径。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据...
公司随意
克扣员工工资
应该怎么办
答:
在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以
通过
协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据,让
克扣工资
的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克...
公司无故
克扣员工工资
怎么办
答:
法律分析:1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。2.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,由仲裁裁决支付
工资
。3、申请法院支付令或申请劳动仲裁决议的强制执行。法律依据:《劳动合同法》 监察大队责令企业按规定限期支付;逾期不支付的,还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
企业罚员工款,
没有员工
签字,算不算违反劳动法
答:
如果是以罚款为由
克扣工资
,就违反了劳动法。用人单位无权对劳动者进行罚款,用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令...
老板
克扣员工工资
怎么办
答:
老板
克扣工资
的处理办法是:在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,这是有效方式。举报最好要提供拖欠工资的证据,包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据...
企业
克扣员工工资
怎么办
答:
法律分析:公司
克扣员工工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人...
克扣员工工资
怎么办
答:
1、与用人单位协商。如果被
克扣工资
,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...
公司发给员工物品
未经员工同意克扣员工工资
触犯了什么法律
答:
法律分析:公司随意
扣员工工资
不合法,员工可以依法维权。可以去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有
克扣
或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1...
公司
克扣员工工资
违法吗
答:
公司
克扣员工工资
违法。按照相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果公司无正当理由扣取工资,对员工进行罚款,属于违法行为。劳动者可以解除劳动合同的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动...
企业
克扣工资
该去哪里投诉
答:
企业
克扣工资
应该去劳动行政部门投诉。企业克扣工资,
员工
首先可以与用人单位进行协商,要求说明扣工资的原因;协商不成,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位在合理期限内足额支付工资;如果单位逾期不付,劳动行政部门可责令其加付赔偿金。员工还可以向劳动纠纷调解委员会申请调解;调解不成,可向...
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