员工考勤，应该严格还是人性化？

Question

如题所述

Answer 1

员工考勤应该人性化一点，应该充分考虑员工的特殊情况，尊重给予更加灵活的工作时间安排，作为企业老板、领导，应当多多理解员工的努力、服务于企业客户和市场上的竞争，不能以言语欺凌、非分之想员工的诚恳服务。

Answer 2

员工考勤，当然应当严格。考勤是一种制度，制度的执行不能不严格。但是，对于违反考勤制度的人的处理，那是要人性化的。
制度就是单位的法规，法规没有威摄力，那不就成了空摆设。这么一下来，有制度等于没制度，组织怎么运行？人人可以自由散漫。因为考勤虽然只是制度之一，但是只要有一条没有约束力的制度规定，逐渐就会弥漫到所有的制度执行上。
刚才已经说了，对于违反考勤制度的人，处理要人性化。天有不测风云，人有旦夕祸福。难免有些意外的事是事先不能料到的。在考勤上，比方路上堵车，比方遇急救难。当然也有贪杯误事。不同情况不同处理。这样就能体现组织的人性化和法制化。因此，考勤必严，处理就要有人情味了。毕竟人心所向一致才是组织（公司）发展的基础。

Answer 3

首先，严格的考勤会让员工产生心理逃逸的情绪。也就是找其他时间来补偿自己先前因为要提前到岗而付出的努力和心理上的落差，以及因此产生的情绪上的成本。所有这些成本都需要被补偿。

其次，这些补偿所花的时间有时候是一天。不管你信不信，只要有摸鱼的可能性，因为严格打卡的员工都会尽量把时间花在无效工作上，并以此来平衡自己的心理落差。

再次，严格打卡对应企业需要设置专门的人员和设备来进行监测。对于老板来说。他们肯定会希望有严格的规章制度来约束员工并获得更多的剩余价值，因此对于老板来说，打卡至少可以保证8小时的时间强度。但是，这种时间只是表面上的。企业真正需要的是员工的有效工作时间，而不是掺水的时间。

最后，我们可以看到，每个物业的情况千差万别。一个标准规定的情况也不能都有所适用。比如有些跨国企业需要晚上通宵开会。第二天再要求8点半到公司显得不合常理。而要因此产生的请假晚到或者例外情况有需要公司额外的规章制度进行约束，并要求有人来作记录和统计。

这都是额外的成本。

总结来看，员工的自主性和积极性才是企业成长和发展的关键。

与其在考勤上下折腾，不如通过有效的激励和奖励机制更能调动起员工的积极性和工作热情。

所以企业在制定规则时不要丢了西瓜，捡了芝麻。

有效时间才是生存和成长的关键

Answer 4

我觉得应该人性化。原因如下：
1、用考勤困住员工，磨灭工作激情
职场人常常会碰到这种情况：事情这么多，晚上加班干吧，但《加班制度》要求，要按规定的每个节点走完这套程序，加班费才可能到手。本想加班干活，还是算了，满满的干活激情，被考勤制度磨灭得一干二净。繁琐的考勤制度困住的不是消极怠工的员工，而是那些满怀热情、为工作全力以赴的好员工。
2、苛刻的考勤无法造就自觉的员工
公司严格考勤，就是让员工害怕考勤制度，在这种被动、有压力、不舒服的情况下，员工不会心甘情愿为公司付出。考勤的目的是要让员工及时积极地参与经营业务，只有找到真正制约员工的因素，配以合理的方法，才能达成考勤的真正目标。
3、被考勤奴役的员工没有安全感
正因为考勤是最简单、最直观、最容易衡量的一种工作指标，也是最容易进行人为操作的指标，所以就被很多公司用来“劝退”员工。
在职场中，能力可以学，经验可以积累，人脉可以拓展，唯独安全感是需要公司给予保证的。公司严格考勤，就是在摧毁员工好不容易建立起来的安全感。没有了公司提供的坚实后盾，职场人做什么都不敢放开手脚。
企业需要一套严格的制度，可一出现违规就不分青红皂白一刀切，就显得太教条了。合理的考勤需要有一定的弹性及综合考虑，在制度化的同时，给予员工人文关怀。
制度化体现的是严格实施考勤制度，对于踩红线的员工坚决予以处罚；人性化主要是当员工被处罚时，可以有申诉的途径，或者当达到一定业绩后可以退还罚款，给员工改过自新的机会。
有一句话说得好：一家没有考勤制度的公司是不可能成为一家百年老店的，但只依靠考勤制度公司，也是不可能成为一家百年老店的。

Answer 5

个人觉得员工考勤就应该人性化，在人性化的基础上再严格，并不是放纵，而是具有温情，因为每个人可能或多或少都会遇到一些不可预测的情况，而在考勤上能够人性化，会让员工感到更加的温暖，加倍努力的工作。员工考勤人性化是以理服人，以情感人。