员工考勤，应该严格还是人性化？

Question

如题所述

Answer 1

对于员工的考勤，我个人认为还是应该更加的人性化一些，虽然在考勤这件事情上严格一些本身是没有错的，但是对于一些事情过于的循规蹈矩有可能会影响一个单位的凝聚力，会在一定程度上降低员工的工作热情。

Answer 2

我国常见的考勤方式主要有两种：
严格考勤：考勤打卡必须严格按照公司制度执行，不允许有迟到、早退等情况。
人性化考勤：充分考虑各种人性要素、突发情况，给与员工一定的弹性时间。
对于这两种考勤方式也有不同的看法：
有人认为一定要采取严格的考勤制度，这样才可以减少迟到、早退、旷工的情况。
也有人认为所谓考勤管理，考勤只是手段，管理才是目的。如果能达到同样的工作效果，考勤就该多点人情味儿。
两种考勤方式各有利弊
严格考勤的优势：
“没有规矩，不成方圆”，企业是一个有机的整体，就应该有相应制度保证他的运转。
严格考勤，能提高员工责任心，培养员工形成守时的概念。
“千里之堤，溃于蚁穴”，严格的考勤制度，可以避免小部分自律性不高的员工，影响公司整体员工工作情绪。
严格考勤的劣势：
极大的限制了员工的自由，员工容易出现“当一天和尚，撞一天钟”的情况。
容易导致企业管理过于机械化，无法激发员工工作积极性。
人性化考勤的优势：
做到张弛有度，让员工在相对轻松的工作环境中释放能量，确保员工真正具备持久的、发自内心的工作自觉性。
企业管理更灵活，可以根据岗位、工作性质、不可抗因素做适当的调整，是企业文化的表现。
人性化考勤的劣势：
过多的人性化因素，容易导致不公，进而引发员工不满
容易导致政策执行混乱，失去执行标准，会出现有令不行、有禁不止的情况，失去团队凝聚力。

Answer 3

员工考勤，当然应该人性化。

考勤是手段，不是目的。本末倒置，只会适得其反。

Answer 4

员工考勤是管理和监控员工出勤和工作时间的一种方式。在考勤管理中，平衡严格和人性化是很重要的。以下是一些观点：

严格考勤：严格的考勤管理可以确保员工按时出勤、遵守工作时间和规定。这有助于维护组织的纪律和工作效率。严格的考勤制度可以提高工作纪律性，确保员工按照规定履行职责，减少迟到、早退和旷工等不良行为。

人性化考勤：人性化的考勤管理考虑到员工的需求和个人情况，提供灵活性和自主性。这可以包括弹性工作时间、远程办公、调休和休假政策等。人性化的考勤管理可以提高员工的工作满意度和福利感，促进员工的工作生活平衡，有助于提高员工的工作动力和忠诚度。

在实际操作中，可以采取以下方法来平衡严格和人性化：

设立明确的考勤规定和标准，让员工清楚知道出勤和工作时间的要求。
提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程办公等，以满足员工的个人需求和工作生活平衡。
建立有效的沟通渠道，与员工进行交流和协商，了解员工的问题和困难，并寻找共同的解决方案。
奖励和认可员工的出色表现和工作成果，以激励员工的积极参与和努力工作。

综上所述，合理的考勤管理需要在严格和人性化之间取得平衡。这样可以确保员工的出勤和工作时间符合组织的要求，同时也关注员工的需求和福利，提高员工的工作满意度和绩效。

Answer 5

您好:员工考勤应该人性化的，因为每个员工基本都有紧急的事情的，如果人性化的考勤，可以让员工觉得公司是一所不错的企业，也会更加认真的去工作的，如果考勤比较严格，只会让员工寒心，也会造成人员的流失！
所以员工考勤应该人性化！