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不是试用期提前三天说离职可以离职吗?
如题所述
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推荐答案 2023-11-20
是的,提前3天通知用人单位,可以解除合同。
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其他回答
第1个回答 2023-03-22
如果不是试用期的话通常来说是需要提前一个月打辞职报告的。这样才是最好的离职方式。但是如果说只是提前了三天说要离职也是可以的。但是最好还是和公司说清楚。
相似回答
不是
正式员工辞职需要
提前
多久
答:
劳动者在试用期内辞职的,
一般来说只要提前三天通知用人单位即可
;如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由,导致劳动者想要单方解除劳动合同,则无需提前通知。具体的事由有:没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的...
实习生
离职
需要
提前
几天
视频时间 00:40
没有签订
试用期
合同,员工自动
离职
需要
提前三天
通知
吗?
答:
没有签订试用期合同,如果员工还在试用期,自动离职需要提前三天通知单位
。如果已经超过一个月,应当要求单位支付双倍工资。
正常
离职
,员工需要
提前
多久向公司提出离职申请?
答:
正常
离职
,如果员工正处于一般
试用期
,
提前3天
提出离职申请。正式员工,应提前一月向公司提出离职申请。根据《劳动法》第四章:劳动合同的解除和终止 第三十七条:劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
主动辞职但没签过劳动合同
提前三天可以吗
答:
法律分析:如果你是在
试用期
,要
提前3天
,如果你是在正式工作期,如果是公司有过错,你
可以说
走就走,不需事前告知,如果是你的过错或者双方都无过错,则需提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
新劳动法是
不是
辞职只需要
三天?
答:
招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,
试用期提前3天
书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
试用期
没过
可以
提出
离职吗?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位...
实习生
提前
多久
说离职?
视频时间 01:12
试用期提前三天
口头辞职
可以吗
答:
可以提前三天
口头辞职,不用写辞职书。1、根据《劳动合同法》第37条,劳动者在
试用期
内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。2、所以,试用期内的辞职只要提前3日,可以是口头通知,也可以书面通知。劳动者在试用期期间...
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