根据劳动合同法第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第23条是关于保守商业秘密的相关规定。
追答你如果不属于22，23条的情况，根据劳动合同法，是不需要支付违约金的。虽然与中介签的合同，不是劳动合同，但是我觉得这种关于干满一定期限的约定违反劳动合同法的宗旨，所以即使没干满三个月也不应当支付600块钱。