关于夜间值班算加班么

Question

在银行工作，每天7点就到单位，中午在单位值班，晚上5点半下班，本身每天就超过8小时，每隔三天夜间就要强制值班，经常下班后强制学习、开会，不值班和参与学习开会会受到处罚，平时下了班按点到家的天数屈指可数。请问这些值班和超出8小时的算加班么？
有说超过8小时就算加班的，有说继续从事相关生产经营的才算加班的，到底算什么，如果8小时外必须是继续从事相关生产经营才算加班，那天天给你安排值班，天天晚上下班后让你学习开会，那不是倒了霉了，合法权益如何受到保护？

Answer 1

值班如果超出法定时间也就是加班了。晚上值班，工作单位应该支付加班费的，加班费支付依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。追问

可是有的说加班是继续本职工作的，晚上值班不是继续本职工作，可以休息，不算加班

Answer 2

1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。 2、认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。 3、而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；而加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。一般来说，值班待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的？这还需要企业和劳动者合理协商，通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定，而不要只凭企业一方说了算。