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值夜班算加班吗
加班
值班
夜班
还有什么
答:
加班值班夜班还有白班
。加班属于延长劳动时间,是一个法律概念,值班是很多单位的通俗叫法,有值夜班、值安全班等等,很多人认为,值班就是加班,而从上班的时间上又可以分为白班和夜班,上班时间都在白天的为白班,上班时间都在晚上的就叫夜班。
劳动法关于
夜班
的规定
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,
任何超出时间都属于加班
。二、晚上加班工资怎么计算?劳动者被安排在晚上加班,加班工资按照不低于工资的百分之一百五十的标准来计算。至于具体的加班工资则根据劳动合同的约定和单位依法制定的规章制度来确定。综...
上夜班和
值夜班
有什么区别吗?我们值夜班也在岗位上,为什么就没有
加班
那...
答:
上夜班一般指晚班(正常8小时工作制),而值夜班一般指整个夜间坚持工作(例如打更),你所说的意思有点乱。干脆这么说吧,8小时夜班结束后继续工作的时间按
加班
统计,而如果你的工作就
是值夜班
例如更夫,那你还要什么加班呢?
上
夜班
有
加班
费吗
答:
如果白天工作达8小时,晚上还要上夜班,那么算是加班
,平日按工资标准算,周末按工资标准的两倍算,法定节假按工资标准3倍算。加班也是有时间限制的,超出时间限制可以到当地劳动监察大队投诉。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
卫计委关于医生
值夜班
的规定
答:
2. 存在一些情况,虽被视为加班,但单位不必支付加班费
。例如,休息日加班后安排了补休、员工自愿加班以及采用不定时工作制的单位高层人员加班(需经劳动保障部门批准)。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定,不得安排怀孕期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌...
周末值班
算加班吗
答:
周末劳动者如果没有工作任务的值班,通常不算作加班。在这种情况下,员工虽然在工作场所,但并未直接从事劳动,因此仍然处于休息状态。
加班是
指在法定工作时间之外,因工作需要而继续工作,并且应当支付相应的报酬,受到法律保护。值班则是指员工根据单位的要求,在非工作时间承担与本职工作不直接相关的工作...
劳动法上
夜班是
怎样规定的
答:
一、
夜班算加班吗
?劳动法只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班。二、晚上加班工资怎么计算?劳动者...
上
夜班
怎么算工资,
算加班
?
答:
上
夜班
的话,要看具体请情况,如果相对与白班的不
算加班
,是普通班。与白班一样算,可能加点补助什么的,如果要算加班,八个小时后就算加班就行了。加班标准计算?(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
夜班
怎么算工作时间
答:
固定时间段,
加班
费计算。。1、固定时间段:夜班的工作时间是在晚上特定的时间段内,例如从晚上10点到次日早上6点。在这种情况下,可以根据具体的时间段来
计算夜班
的工作时间。2、加班费计算:在某国家和地区,夜班工作享受额外的加班费或夜班津贴。在这种情况下,夜班的工作时间会根据公司的政策来计算,...
高中教师:
值夜班
,值午班,周末看班 算不
算加班
? 需不需要发费用?_百度...
答:
职工每日工作8小时、每周工作40小时。3、《<工资支付暂行规定>补充规定》二——《关于
加班
加点的工资支付问题》规定,延长日工作时间的按150%标准发放工资,周末加班的,按200%标准发放工资。所以,值班,应依法发150%的加班工资;周末看班,没有安排补休的,应依法发放200%的加班工资。顺祝好运!
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