可能要。中国商网综合报道近日有媒体报道，中国移动在国内多个省份开始裁员计划，其中山东、福建、山西等省公司正率先实行，这一场裁员计划将会涉及30万人。不过19日中国移动又对该消息否认，称不存在大规模裁员的情况。
中移动回应称，针对有媒体报道“中移动大规模裁撤劳务派遣员工：涉及近30万人”一事，中国移动相关负责人对媒体表示，中国移动并“没有撤劳务工安排，报道不属实”。该媒体在文章中指出，根据一份中国移动近期内部资料显示，目前劳务派遣人员占比为62%。为了落实人社部相关规定，在2015年底之前，需要对近30万劳务工进行职位调整。继2002年以来，这是中国通信运营商首次释放出大规模裁员的信号。但在国际上，运营商裁员案例早已屡见不鲜。以中国电信为例，2013年中国电信启动“划小合算单元”改革，要求各部门以业务成立最小经营单元，部门成员打破现有职位，重新向经营单位竞聘上岗。“由于市场化竞聘，所以真实需要的人数少于总成员数，一部分人会处于失业状态。”前述江西电信人士称：“这部分人会以内退、裁员、鼓励内部创业的形式予以优化。”
中国联通则在2013年开始执行“人岗匹配”制度。“公司在部门根据业务需求设立岗位，部门员工重新按照岗位竞聘，岗位数少于员工总数。”一河南联通人士称：“目前省公司已经执行改革，一些没竞聘成功的正式工已经内退。今年年底全省各市公司都要完成改革。”他告诉记者，河南联通2013年收入180亿，员工4万人，但河南移动收入300亿，员工2万，“一半的收入养别人两倍的人，不裁怎么行？”中国移动也在通过关闭乡镇营业厅、实施业务外包等方式减少用工总额。此外，随着铁塔公司的成立，网业分离的缓慢推进，三大运营商都需要一次裁员来减轻自己的“包袱”，这或许能帮助运营商改善日益艰难的生存环境。
公司减员怎么赔偿员工工资？
1、个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
一、《劳动合同法》规定：
推动劳动用工结构调整问题,总的目标是实现用工总量零增长或负增长；劳务派遣用工占比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。
二、《劳务派遣暂行》规定：“用工单位使用被派遣劳动者数量，不得超过单位用工总量的10%，超过这一比例的用工单位要在2016年2月底之前逐步降至10%以下。
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