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我工作俩个多月了,节假日前提的离职,节后上了一天班离职的,这个节假日的工资不给算,问一下合理吗?
如题所述
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第1个回答 2020-10-09
这个是不合理的。因为你是节后还上了一天班嘛,所以按理说节假日也应该算工资。可能是单位觉得你才上两个多月的班。然后就把节假日不算工资。
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五月中旬辞职
了,
法定
节假日的工资不给
结算,合法吗?
答:
那是你对法定节假日有工资存在误解
。比如五一放5天假,你6号辞职,没有一个企业会发你工资,你中旬辞职也是一个道理,五一放的5天假会平均分摊到整个5月,而不是你认为的1—5号算你上班。正确的工资算法是,实上天数÷应上天数x月薪=应发工资 ...
离职
时法定假期是否给
工资
答:
离职时法定节假日是有工资的
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、工作时间的的法律规定法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,...
国庆
节后离职,
国庆节算不算
工资
答:
国庆后辞职是算工资的
。国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日,是带薪假的,应当视为劳动者正常出勤,计算工资,如果安排加班的,应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。法定节假日属于带薪假日,全国统一,人人平等。法定节假日休息不扣薪,加班应有300%...
春
节后离职,
春节期间
工资
有吗?
答:
所以,如果你们单位是调春节之后的假期,那么这7天你也没有
工资,
如果是调之前的,你就有工资 一般来说都是调春
节后的,这
也就是为什么春节结束后要连着上好个星期的班的缘故,所以说这7天你应该是没有工资的,因为这7天属于你从你辞职后的休假里面提前调到春节来休息了。
我在某月尚未结束时
离职,
该月有
一天
法定
节假日,
我这天休息
了,
那这天...
答:
《中华人民共和国劳动法》第51条 【假期
工资
】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
辞职当月
工资,
是不是按照天来算?国庆7天
不给
发工资合理吗?
答:
可以说他这么算也是合理的。。辞职当月的工资是你做几天就给几天
的工资,
不上班就不给。。况且你还是试用期呢
春
节后离职,
春节假期的当月
工资
该怎么算
答:
春
节后离职,
春节假期的当月工资要看有没有加班,如果没有加班,按满勤算,原来多少就是多少。以月薪3000为例,今年2月的实际出勤天数是15天,而正常的出勤天数应该是18天,其中差出来的3天就是春节的3天法定
假日,这
三天是有薪假,也算作出勤天数,那么2
月工资
就应该是3000/18*18.还有的公司不计...
我在2014—2015在公司上的法定
节假日
没给
我工资,
今天
离职
公司应该怎么补 ...
答:
首先,你要有在那几天加班的记录,比如邮件,比如上班签到。然后公司如果没法证明给你补休或者加班
工资,
那就需要给你补发。建议你把证据提供给劳动仲裁部门后协调。
...
工作了
一年
多,
突然有
一天离职了,工资
还有一
个月
18天,老板
不给
我应该...
答:
看你的描述就是茶叶店欠你的薪水了。那么你就要进行讨薪了。不知道你有没有跟
工作的
茶叶店签订劳动合同。如果签订劳动合同的话,讨薪方便一些。如果没有签订劳动合同那么可以获得两倍的薪水,但是你得有证据证明茶叶店欠你的工钱,比如你的工作记录,等等。小店
工作,
收集工作记录比正规公司麻烦一些,不过...
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做好一切工作的前提
安全是一切工作的前提和基础
控制工作的两个前提条件
班主任工作的前提和基础是
班主任有效工作的前提是什么
做好工作的基本前提
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