能够发现这个问题，说明你也是一个职场老手了，说明你善于发现公司身边的人和事，关注到他们的一举一动；这个是非常好的习惯，时刻让自己敏锐的感知到环境的变化，加油，继续保持这份敏力；
对于这个问题，我有几点看法，毕竟，我也遇到过非常多这样的案例，分成2类员工进行分析：
第一类是优秀的员工：
“老板感觉不会离职的人”，那么这里的第一主人公就是老板，要从老板的视角去看这个问题；根据我接触过的案例来说，老板经常会说：“我给了他/她 非常好的绩效，非常好的待遇，非常好的福利了啊，还有啥不满足的呢？”。所以，这是从老板的角度去看待这个问题的。
但是其实问题的本身应该是离职的人角度去看这个问题。员工离职有很多的原因，但是总结起来就是2点：
1：工资和福利水平达不到身边的人水平；
2：心理上得不到成就感，觉得自己没有成长，证明不了自己的价值；
曾经和一个离职的兄弟聊天，他是一个外包岗位，他离职时，我和他说，转内，他说他不想；他说，这里氛围不好；后来，我分析了一下，其他他说的根本原因有下面几点。
1、这里的技术过于陈旧，无法给他带来成长；
2、这里每天做着一样的事情，很快的让人觉得疲倦了；
3、这里没有足够的影响力，让他有留下来的动力，更多是身边的朋友给了他更多的想象空间；
第二类就是不那么优秀的员工，对于这类员工，说真的，我只是觉得，他们在这里没有找到他们的位置，工作的压力，领导的压力，让他们很难受，只能离开，去寻找属于自己的位置和定位；
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-03-06
老板自己认为那些不会离职的人是没有能力的人，但恰恰相反，他们只是在锻炼自己，然后去找一份更好的工作。
第2个回答 2021-03-06
因为老板感觉不会离职的人一般都具有很强的工作能力，不甘心留在这样一个小公司里，所以往往很快就会离职。
第3个回答 2021-03-06
因为在日常工作沟通中，总会自然的产生一种优越感，觉得自己高高在上，觉得自己对员工是一种馈赠，同时忽略员工的价值贡献
第4个回答 2021-04-22
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