HR问“和直属领导意见不和怎么办”，如何回答才加分？

Question

如题所述

Answer 1

根据题意，我认为:按照我国组织原则是下级服从上级，少数服从多数的原则。你和上级意见产生分歧是很正常的事，由多数人表决通过的文书或文件必须无条件的执行遵守，否则你是违反了组织纪律。你们的意见不统一可以保留，也可以做为建议或建言让领导作为参考，致于采纳不采纳那是领导的权力和考虑后的他的想法与主张。所以，做为他的下级部门必须无条件的服从上级领导的决策，因为这是他的职权所在，无故不服从是违反组织条例的。

和领导意见不统一，怎么办？正确的方法是服从领导意见。 如果你认为自己意见正确，可以保留意见。但是，不能阳奉阴违。必须无条件执行领导意见。这是因为每个人认识角度不同，一般 情况领导的角度高于普通人。不是因为他是领导，而是从年龄和工作经验方面，领导要比一般人大一些强一些。当然，也不是说领导哪方面都比较强。也有领导瞎指挥，处理问题不恰当。

那要看是哪方面的问题。你这里说的能看出是一般工作问题。出现工作问题的不同看法取决于你的处理问题的方式是否合适。另外，你对领导是否熟悉了解。如果你了解领导，知道领导能够听群众意见。可在合适的时间地点给领导提出。如果，你不了解领导的性格特点。

切忌不要贸然提出免得使领导产生误解，造成和领导关系不和。总之服从执行是前提，切忌和领导关系搞僵，哪样什么事情也做不好了。如果你和领导意见不和是在政府机关，可在民主生活会善意提出。总之，不能因为和领导意见不同影响工作，干扰领导意图贯彻落实。

Answer 2

这个时候只要回答听从领导的意见，尊重领导的意见，在职场上面听领导的话就行。这样的回答是非常加分的，而且这样的回答也会给面试官留下好的印象。

Answer 3

可以先思考一下在职场中的规则，之后结合实际情况进行回答，而且要注意回答的方式。

Answer 4

应该站在中立的位置上，分析他们意见不合的原因，之后根据自己的理解进行调节，而且要注意方式。

Answer 5

这个时候我们可以自己心里想一想，不需要说出来，因为会造成一定的影响，而且也会给你自己带来问题。