现在很多企业使用灵活的福利平台。灵活福利平台的魅力是什么？灵活福利平台最大的魅力是解决长期困扰企业的大难题之一——大众的胃口。对企业福利实施情况的多项调查结果显示，企业提供的福利不能满足不同员工的不同需求，是影响员工福利满意度的大因素，很多企业在实施员工福利方面面临很大困难。引进灵活的福利平台，不仅可以很好地解决这个问题，还可以提高HR管理和福利发行的效率。
灵活的福利平台
灵活的福利有助于企业在全面控制福利预算的基础上，赋予员工自由选择的权利。一般企业实行灵活福利，使用数字灵活福利平台。这些福利平台有食物、购物、交通、生活、娱乐等多种消费渠道。员工可以根据自己的喜好消费，满意度有了很大的提高。此外，与传统的福利采购和发放方法相比，这些平台使HR发放和福利管理变得非常容易。只要登录管理平台，就可以配置发放给员工的福利，然后动手。
想要引进灵活福利平台的企业可以找到关爱痛，关爱痛提供一站式的全现场员工福利平台。关爱通是中央管理的国有重点骨干企业中的智力子公司。关爱通在员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域专门从事资源整合、平台开发和外包服务。通过13年的业务发展，关爱通对不同类型的企业积累了很多服务经验，熟悉福利领域相关法规适用于企业，在遵守规定的前提下，致力于企业降低成本，提高员工满意度。
1、附加弹性福利计划。这是最普遍的形式，除了现有福利制度之外，还提供其他福利措施或扩大现有福利项目的水平，让员工选择。
2、核心加选择类型。由“核心福利”和“灵活选择福利”组成。前者是所有员工都可以享受的基本福利，不能自由选择。后者可以任意选择，价格也可以上涨。
3、灵活的支持账户。这是一种比较特殊的种类，员工可以每年从税前总收入中提取一定金额到自己的“支出帐户”中，并选择雇主提供的各种福利措施。提取到支出账户的金额不需要扣除所得税，但如果账户的金额不能在年内用完，则余额归公司所有。第二年不能两用，也不能用现金发行。
4、福利套餐类型。企业同时推出不同的福利组合。每个组合都包含不同的福利项目或建议级别。员工只能选择一个弹性福利计划。女性的性格就像餐厅的套餐消费一样。
5、选择高选择到达类型。通常，提供员工可以选择的不同要素、不同级别的福利组合。您可以根据现有的固定福利计划组织计划多种不同的福利组合。与现有的固定福利相比，这些组合的价值也有高低之分。如果职员们喜欢比原来的福利措施更有价值的福利组合，他应该从工资中扣除一定的金额，支付期间的差额。如果他有选择价值较低的福利组合，他可以要求雇主支付期间的差额。
在保证基本的福利待遇下，可以由员工在福利菜单中选择适合自己的福利。这属于比较个性化的福利。
这种福利待遇也叫做菜单式福利待遇。这样企业会将每投入的每一分钱利益最大化。