第1个回答 2010-06-22
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第2个回答 2010-06-22
你可以要求,没有签订劳动合同你可以主张双倍工资,另外你还可以要求单位补缴社保。
第3个回答 2010-06-22
可以,根据劳动合同法的规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,从第二个月开始,应向劳动者支付二倍工资。你可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求公司支付二倍工资的差额部分。
第4个回答 2010-06-22
可以的
如果你2009年7月15进的公司,而公司没有和你签合同
你将得到以下赔偿:从8月15日开始算至现在,每个月应当付给你月工资的2倍
另外你还将得到经济赔偿,额度为一个工资本回答被网友采纳