我在公司工作12年，辞退我该补我多少钱

Question

如题所述

Answer 1

公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把入股的钱退还。

劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

　　首先，要看公司辞退你的理由，如果属于你有过失的，则是不需要支付你补偿金的 。 如果不属于的，则可以要求每工作满一年，支付一个月工资的补偿金。
　　如果你的工资高于当地平均水平三倍的，补偿金则是月工资的三倍，但最长不超过12个月。
　　那你的情况是可以要求12个月工资补偿金，如果12年多出的部分满了6个月的，则加副一个月工资，未满的，加付半个月工资。 了解不？

　　关于失业保险，你单位在辞退你后，应将你的名单及档案自终止或者解除劳动关系之日起7个工作日内报受理其失业保险业务的经办机构备案。
　　那么你就应在终止或者解除合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申报领取失业保险金手续。
　　失业救济金的月发放标准为上年度市政府公布的最低月工资的80%。发放期限按失业员工失业前单位缴交保险每满6个月计发1个月，最高不超过24个月；

　　先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件；身份证原、复印件；户口本原、复印件；银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。

　　没有技术金贴

Answer 3

用人单位无故辞退员工，应该按照劳动法的规定，一年的工龄计算一个月的工资补偿。题主在用人单位工作12年，就应该补偿12个月的工资金额。

Answer 4

工作12年应该给12个月工资作为补偿金。如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给24个月工资，标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。

Answer 5

你在公司必须要公司主动 辞退你 或者是你的合同到了 不和你续签 你才能够拿到失业金和赔偿金 一般来说是六个月工资 。