辞职遇到领导挽留，该要怎么应对呢？

Question

如题所述

Answer 1

辞职遇到领导挽留，该要怎么应对呢？

1.直接面对面拒绝。立即给你升职或加薪，但加薪和调整超出了合理范围。给你一个合理的利益承诺，但只是口头上的，不想做任何书面上的改变。给你做个“心理按摩”，并没有什么实际的、有价值的指导。我告诉你，你实际上有很大的潜力，将来会给你很多。如果公司真的看重你，愿意给你福利，正常情况下，绝对不会等到你决定离职。值得公司给钱的人已经给了。毕竟公司觉得你不值得。

2.那一定是假的。因为我不会给你兑现，也不会给你签书面协议，会有后续风险。如果你首先弄清楚你为什么离开，你就会知道你现在是否应该留下来。你当初跳槽的原因是什么？比如你因为薪资和职位问题换了工作。现在，如果你的老板能答应留下来给你加薪升职，那么促使你跳槽的问题就解决了，你可以考虑留下来。如果你因为公司发展不佳、个人职业发展受阻等原因换工作，即使留下来加薪升职，根本问题还没有解决，那么你就会有换工作的想法。

3.每次你想辞职，都需要新人接手我们的工作，继续为公司服务，但并不是每次辞职都恰好是公司有合适的员工直接接手我们工作的最佳时机。如果我们辞职不得不招新人，新人的培训成本和适应期都不是公司领导希望看到的。所以这个时候领导也会挽留我们，这样也可以节省一些成本。如果我们的工作内容真的很重要，我们也可以让领导多关注我们。人往上走，水往下流。你找工作的初衷是为了有更好的发展前景和平台。在这种情况下，工资涨不涨，老板有没有挽留，与你的目标并不互斥。